2022 年過去三分之二了，半導體搶人大戰沒有最激烈，只有更激烈。 今年全台高中畢業生首次少於大學招生員額，陷入“死亡交叉”，缺額達14000
人。 台積電四處搶人，大四實習月薪調高為38000 元新台幣（約8600元人民幣），連下游業者也跟着調到36000元新台幣。 自嘲“台積受害者聯盟”的封測、檢測、系統商，只好聯手技職體系開設“外籍生”產學專班，甚至延伸至研究所，獎助兩年學雜費，以緩解人才荒困境。
這讓老師感嘆萬千：台灣地區的年輕人到底怎麼了？明明半導體有5~10年好光景，薪資水準也最高，學生就是不想讀半導體相關的電機、電子、機械等科系，導致今年泛電機系缺額暴增，招不到學生，促使業者只能加碼栽培“外籍生”救援。
第一屆大學分科測驗結果放榜。據考分會統計，2022學年度（今年9月開學）總招生額39,350人，缺額達14,493人，占招生名額36.83%，比2021學年度招生缺額2,732人增加11,761人。
矽格研發副總經理田慶誠相當關心人才議題，當他看到這則新聞，趕緊跟人資單位分享，提醒“人才招募的大海嘯來了！”得儘快想辦法跟校方合作，否則會影響未來營運。
不具名半導體人資長嘆氣，每天都絞盡腦汁找人，但學校生源就這麼多，能搶到的人實在很有限。
多數學生聽到物理數學就害怕，不想讀理工科
總而言之，年輕人的工作觀、生活態度都變了。
3月龍華科大招生處處長張博綸接受《遠見》訪問時，不諱言表示，國高中參加烘焙體驗課時，男生做蛋糕都做到眼睛發亮，跟家長說大學要讀餐飲學群，美容美髮體驗課也深受歡迎，唯獨對電子、電機、機械等與半導體相關理工科體驗興趣缺缺。
張博綸說明，多數學生聽到物理、數學、化學就害怕，不想讀理工科系。現在很多家長只生一兩個，也怕兒女受苦，即便薪水高，也擔心輪班影響健康，都偏愛“坐辦公室吹冷氣”的工作。
台灣年輕人對理工科系興趣缺缺？大學招生遇到瓶頸。
對年輕人而言，沒有什麼比“自由”更可貴的了。龍華科大研髮長陳永裕朋友的侄子大學畢業后，跑去當外送員，“每個月認真一點，收入9萬元（約2萬元人民幣）不是問題，主要是自由自在，想送就送，想休息就休息。”
國立科大也遇到瓶頸。3月高科大電資學院院長施天從受訪時也說，高科大學生的實習月薪約3萬元（月6700元人民幣），企業還加碼留任獎金，學生仍不太想去，直接回：“老師，我去超市打工更自由，月收入不會差太多。”
這也導致半導體明明很缺人、薪資頗誘人，仍找不到足夠人才。
從今年各科系的錄取率明顯可見，高中生寧可念“容易畢業”的科系，也不想讀機械、電機、電子系。
封測缺人缺到不限科系，有興趣均可加入工程師團隊
其實半導體涵蓋IC設計、製造與封測三大產業鏈，以往各取所需、相安無事，均能找到“門當戶對”的人才。這兩年是上游搶中游、中游搶下游、大廠搶小廠。毫無疑問，台積電就是“吸才”大磁鐵，其餘廠商都自嘲是“台積電受害者聯盟”。
半導體業除了缺人還是缺人。一位人資主管說，近幾年公司人力從來沒有補齊，都是靠加班完成訂單。從年初一直補到年底，人力進進出出又歸零、回到從前。“我們早就不設畢業科系條件了，只要有興趣的人，肯學習的，文科理科、40幾至50幾歲退役軍人，統統都歡迎，我們會培訓他們當輪班工程師。”
這位人資主管無奈地說，連在檢測大廠“員工餐廳”打飯的小妹都辭職了，告訴主管說，她要去台積電當操作員。現在晶圓廠高度自動化，稍微訓練一下，只要會按Start / Stop鍵就可勝任，年薪比在餐廳工作多很多。
廠商抱怨歸抱怨，還是得自求多福，找解決方案。天天被業者追着跑的明新科大半導體學院院長呂明峰分享最新狀況，很多半導體廠都來找明新開設產學攜手專班（大學部），“他們知道搶不過台積等大廠，不再鎖定台灣學生，而是外籍生了。”
呂明峰說，廠商心知肚明少子化愈來愈嚴重，與其跟台積電搶台灣地區的學生，不如另闢蹊徑找越南、菲律賓等外籍生。“今年暑假，連過去從未合作的大廠都主動來拜訪明新，我真的嚇到了！”
人才短缺問題難以解決，只能走一步算一步！
由於明新封裝和測試類產線績效明顯，今年還拿到9千萬元（月2000萬元人民幣）補助，建置半導體人才培育基地，將整棟教學大樓變身為半導體大樓，從封裝和測試類產線擴充至半導體設備、廠務及檢測類產線，一至四樓等同工廠教學環境，學生結合理論與實務后，很快就能上線，成為業界搶手人才。
此舉也讓業界頗為驚訝。有家半導體檢測分析大廠發現，明新竟然有他們沒有的最新檢測設備，計畫將部分業務委託明新做；還主動跟明新合作外籍生產學攜手專班。
十多年前明新就與越南河內百科大學（相當於台灣台科大）合作，率先到越南招生。加上2016年起，新政府鼓勵“新南向”政策，明新外籍生達1,300位，目前是全國最多外籍生的大專院校。
呂明峰說，科技業者對越南、菲律賓、印尼外籍生表現頗為滿意。明新半導體學院正常學制，一年才七個班，3月就額外開了九個產學攜手專班，大部分是外籍生或僑生，合作公司有日月光、景碩、力成、合晶等大廠。
為填補高端人才空缺，四年前廠商也與明新合作外籍生產學碩士班，今年追加至四班，三班越南外籍碩士生、一班菲律賓外籍碩士生。業者支付兩年研究所的學雜費、生活費，以培養高端的研發人力，畢業后只要到公司任職兩年即可。
呂明峰解釋，外界一定會想有這麼好的事，為何不保留給台灣本地學生，主因是台灣大學生就讀研究所意願很低，不符合廠商需求，不得已只好向外籍生招手。
隨着台灣地區的孩子越生愈越，人才缺乏問題沒有最嚴重，只有更嚴重，但這短期內似乎找不到具體解方。多數受訪者均無奈說“只能走一步算一步了”。