“00后整頓職場”是最近的熱門句式，起因是多個00后員工給公司甩臉色的新聞引發輿論關注。但近期，有網友向上游新聞記者爆料自己所在的公司專門設立一個名叫“新一代”的新部門，將00后員工全部收納其中進行統一管理。有網友戲稱，00后剛開始整頓職場，就被職場整頓了。
新部門的部門要求。 圖片來源：網絡
設立“新部門”專管00后員工
一位ID為“奧萊斯”的網友爆料貼出一張疑似公司發布的通知，通知稱，鑒於同行公司經驗，以及公司最近出現的類似情況，為便於管理，規範職場，現設立“新一代”部門。
據悉，該部門主管為一位周姓負責人，除他之外該部門員工均為“00后新時代同事”。此後，該公司在職及入職的00后，不管隸屬於哪個部門，都由此部門統一管理，其他部門不得插手。新部門所有規章制度均按照職場管理進行，如有違反，一律按照相關規定進行處罰。如果不適應新部門，可申請調離。
該網友進一步解釋，事情的起因是一個00后同事工作效率比較低，別的員工8小時完成的工作他需要16個小時。上級領導質問他為什麼別人可以完成，他完成不了。他頂嘴說：“那你叫別人做。”此後，公司以不符合公司要求將他辭退。這個事情最終經過勞動仲裁，判這位前員工輸了仲裁。之後，公司高層便開會討論成立了這樣一個部門。
上游新聞記者隨後聯繫到網友“奧萊斯”，該網友IP所在地顯示為廣東。他表示自己所在的公司成立了“新一代”部門。公司的經營範圍較廣，包括貿易、電商等領域，但他不方便提供公司的名字。
該網友表示，成立這樣的部門並不是00后表現不佳，而是公司的00后和目前管理制度的大框架有不太契合的地方。之前提到的00后被辭退的情況，算是公司發現的一個問題。
新部門規章制度跟普通部門不太一樣。 圖片來源：網絡
新部門規章彈性變小權責分明
該網友表示，目前部門剛剛成立幾天，還在試運行階段。這些加入部門的00后雖然仍在各自的原部門，但受新部門的主管管轄，原部門的主管有任務，需要通過新部門主管來安排任務。新部門還有自己獨立的辦公區域。現階段新部門的主管並不是00后，但計劃在3個月內，“新一代”部門的主管也將更換成年輕人來擔任。
網友“奧萊斯”還貼出了他與新部門主管周某某的聊天記錄。周某某稱，新部門大概就是講正常入職培訓、實習、轉正等過程規範。同時對上下班時間，周末、節假日休息，加班工資等也進行了規定。
網民“奧萊斯”接受上游新聞記者採訪。 圖片來源：對話截屏
與此同時，對於上班遲到、早退、上班偷懶、沒在規定時間完成工作等情況設置了相應的處罰制度，對遲到幾次算曠工，哪些情況將被轉崗甚至辭退等情況進行了規範。新部門特彆強調：請假不提前、不服從工作安排都有相應的處罰。如果與公司解除合同，詆毀公司、泄露公司機密都會被追究法律責任。總而言之，新部門的宗旨是要給00后員工強調製度，並按制度來辦事，彈性變小了。
此外，“奧萊斯”還介紹，雖然部門叫做“新一代”，但未來非00后想進這個部門也是可以的。