據報道，不久前，美國電商巨頭亞馬遜在紐約市斯塔滕島的一家商品倉庫，通過投票決定加入工會。當地時間周四，亞馬遜解僱了這家倉庫多名高級管理人員。據報道，亞馬遜解僱了斯塔滕倉庫約6名高管，大部分都參與了加入工會的工作。
多名倉庫員工爆料，認為亞馬遜的解僱措施是對加入工會投票結果的一種報復行為。
這家倉庫的內部代號是“JFK8”，是亞馬遜首家決定加入工會的倉庫，亞馬遜其它倉庫也在籌備工會。
亞馬遜表示，這些工作人員之所以被解僱，只因為“管理上有所調整”。
亞馬遜表示，公司企業文化的一部分，是持續改進管理，公司相信現在有必要評估旗下團隊是否實現了最優的管理。過去幾周，亞馬遜評估了斯塔滕倉庫的運營和管理層，然後做了一些管理層的調整。
據悉，亞馬遜其它倉庫也有些員工最近遭到解僱，可能和加入工會的工作有關。
幾周前，四名最近被亞馬遜解僱的員工向美國政府機構“全美勞工關係委員會”提出投訴，稱因支持組建工會而遭亞馬遜報復。
上個月，全美勞工關係委員會要求亞馬遜重新給一位被解僱員工Gerald Bryson提供崗位。Bryson原來在斯塔滕物流倉庫工作，亞馬遜解僱他的理由是他違反了用語方面的內部規定。
不過，全美勞工關係委員會的行政法官並不認可這一理由。法官認為亞馬遜針對Bryson行為的調查不準確，解僱他完全就是因為Bryson參加了加入工會的工作。
本周，“亞馬遜工會”主席Chris Smalls參加了美國國會參議院預算委員會的聽證會，並進行作證。
一直以來，美國拜登政府“低調”支持亞馬遜、星巴克等美國公司的員工組建工會，捍衛自己的權益。
在聽證會上，Smalls表示，亞馬遜存在有爭議的勞工管理行為，美國聯邦政府應該停止向該公司授予合同。
Smalls表示，如果亞馬遜等僱主從事了“非法干擾組建工會”的行為，剝奪員工們的合法權益，“那麼我們不能讓這些公司拿到納稅人的錢。”