Apple Together團體發表了一封公開信，反對蘋果要求人們回到辦公室工作，並提出如果史蒂夫·喬布斯還在世會聽取他們的意見。Apple
Together是始於#AppleToo運動的蘋果員工維權團體，該團體在2021年12月24日組織了一次零售店員工罷工。在2022年4月蘋果公司授權后員工返回辦公室時，該團體寫了一封公開信抗議此舉。
“關於辦公室工作的想法”，是一封1800字的信，以英語、葡萄牙語、西班牙語和德語同時發表。它涉及到回歸工作，特別是蘋果公司的混合工作計劃，即員工每周在家裡和辦公室之間分配工作。
信中說：”混合工作試點不是增加靈活性，它是一個煙幕彈，對我們的許多團隊來說往往是靈活性的退步……要求每個人重新組織團隊和辦公地點，並且每周至少有3個固定的日子在辦公室，這將改變我們勞動力的構成。”
“[它]將導致特權決定誰能為蘋果工作，而不是最適合的人，”聲明繼續說道。”特權，如’出生在正確的地方，所以你不必搬遷’，或’足夠年輕，可以在新的城市/國家開始新的生活’，或’有一個留在家裡的配偶將與你一起搬家。”
“我們告訴我們所有的客戶，我們的產品對於遠程工作來說是多麼偉大，然而，我們自己卻不能用它們來遠程工作？”信中說。”我們怎麼能指望我們的客戶認真對待這一點呢？如果我們不生活在其中，我們怎麼能理解遠程工作的哪些問題需要我們的產品來解決？”
“或者正如史蒂夫[喬布斯]所說：’僱用聰明人，然後告訴他們該怎麼做是沒有意義的。我們僱用聰明人，是為了讓他們告訴我們該怎麼做”。
“我們在這裡，”信中說，”你們僱用的聰明人，我們正在告訴你們該怎麼做。請讓開我們的路，沒有放之四海而皆準的解決方案，讓我們來決定我們的最佳工作方式，並讓我們做我們生命中最好的工作”。
蘋果公司沒有對這封信作出回應。然而，在2022年7月提出繼續在家工作的類似要求后，蘋果公司負責零售和人事的高級副總裁迪爾德麗·奧布萊恩主張逐步讓員工回到辦公室。
她說：”我們相信，當面的合作對我們的文化和我們的未來至關重要。”如果我們花點時間反思一下我們去年令人難以置信的產品發布，這些產品和發布的執行都是建立在我們多年的工作基礎上的，當時我們都是親自在一起的。”
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