3月5日，十三屆全國人大五次會議今日在京開幕。全國人大代表、聯想集團董事長兼CEO楊元慶今年帶來了《關於用數字化轉型推動更多中小企業邁向“專精特新”的建議》和《關於充分保障女性高質量就業的建議》。楊元慶一直很關注就業問題，因此提出了《關於充分保障女性高質量就業的建議》。
他建議：第一，進一步完善相關法規，保障女性擁有平等的就業權利。建議全國人大儘快完成對《婦女權益保障法》的修訂，完善保障女性就業、消除就業性別歧視的機制；規定不同崗位的女性最低就業比例，保障男女員工同工同酬，推動全崗位無性別差異的人才選拔等；
建議政府將吸納女性就業納入企業社會責任評價體系，支持並鼓勵企業建立完善的女性就業制度，出台女性員工招聘比例的指導原則，加強孕期、產期、哺乳期三期女性的績效和晉陞保護等實施細則，徹底消除就業中的女性歧視。
在讓女性享受平等就業權利的同時，為女性身體健康、心理健康、社交健康、財務健康和價值實現提供有力保障。
第二，建立女性生育保障和彈性工作制度，推動男性女性就業者同工同本。建議人社部借鑒地方省市中的先進做法，進一步形成明確清晰的“生育假”法律規範，並同步推出普惠托育服務體系等配套政策。
研究建立生育假男方和女方成本均攤機制。一方面，延長男性在配偶生育假期間的假期天數，讓男性可以更好地照顧家庭、產婦和孩子；另一方面，男性選擇不休假的話，企業應給予補償，從而實現男女雙方在生育方面的成本均衡。
不僅實現“同工同酬”，也實現“同工同本”。此外，建議拓寬生育保險基金的籌資渠道，引入社會力量，擴大基金規模，使生育保險基金不僅能支付產假的工資，也能覆蓋生育假期間的生育津貼。
鼓勵企業對於子女尚處於入托前的女性員工實行彈性工作制，在保證8小時工作制的基礎上，允許彈性工作時間，便於平衡工作和育兒。
第三，切實提升女性的就業能力。一方面，積極打造針對女性勞動者的培訓基地，不斷提升女性勞動者的就業能力，另一方面積極開展女性領導力培養項目，實現女性的高質量就業。