一份報告稱，蘋果對員工使用了保密協議(NDA)，然後向投資者和美國證券交易委員會(SEC)撒了謊。蘋果稱，當員工報告有關公司的非法行為時，它不使用NDA。然而有多份報告指出，事實上，這家公司確實這樣做了。
據了解，蘋果的員工一直在Apple Too的旗幟下共同查明蘋果就業行為中涉嫌歧視和騷擾的行為。一項由員工進行的調查顯示，男性和女性員工之間存在薪酬差異，而蘋果的回應是禁止此類調查。
該組織於去年夏天稱，它發現了約500份關於 “種族主義、性別歧視、歧視、報復、欺凌、性騷擾和其他形式的騷擾以及性侵犯”的報告。
美國勞工委員會隨後調查了蘋果員工的投訴。
這家公司利用NDA向投資者、監管機構、客戶和廣大公眾隱瞞非法行為被認為是不道德的，在某些情況下可能是非法的。
目前已經約有八個州的財政部長已經寫信給SEC，呼籲禁止在這種情況下使用NDA–並要求對蘋果關於這個問題的聲明中明顯的虛假內容進行調查。
蘋果前僱員Ashley M. Gjøvik向SEC和國家勞工關係委員會(NLRB)提交的投訴也包括同樣的指控。
加利福尼亞州已經禁止在跟就業歧視有關的事務中使用NDA，其他七個州也在呼籲SEC將這些保護措施擴大到全美的工人。