8月12日，阿里巴巴集團公布了推動反性騷擾的機制化工作進展。這項內部全員公告包括四方面的行動。在強化組織保障方面，阿里巴巴集團成立工作環境委員會，作為反性騷擾在內的工作環境相關事項的處理決策機構，直接向董事會彙報。
集團副首席人力官蔣芳擔任主席，首期成員由首席財務官武衛、首席人力官童文紅、首席法律顧問俞思瑛、首席風險官鄭俊芳等幾位女性高級管理人員組成，未來將吸納多元化的員工代表加入其中。委員會下設獨立工作團隊（AID團隊），負責就員工涉及性騷擾和性侵犯領域的投訴舉報事項進行調查，目前已開設舉報郵箱和緊急援助熱線。委員會還針對重大舉報成立專案複議工作組，就調查出現的分歧進行複核，保障各方的合法權益。
在制度層面，阿里將修訂此前的《阿里巴巴集團商業行為準則》，完善反性騷擾、反性侵的相關內容。正在制定《阿里巴巴集團反性騷擾行為準則》，強化對性騷擾零容忍。此外還完善了與客戶和合作夥伴交往的行為準則，並明確性騷擾、性侵犯等惡性事件的投訴響應和應急處置機制，確保舉報通道暢通。
此外，阿里巴巴還着手建立一系列常態工作機制，已成立ALI-WE（反陋習小組），對集中反映的不當工作方式自查自清，包括但不限於酒桌陋習、低俗玩笑等在工作場合讓員工感到不適的方式。內部信還強調，“無條件支持員工拒絕勸酒等行為”。性別平等和健康職場文化也將納入到企業年度環境社會治理（ESG）評估報告中。
據了解，阿里巴巴還將定期組織反性騷擾和自我保護的員工培訓。已開通健康諮詢和法律援助熱線，為員工提供必要的支持和幫助。
這是女員工舉報被侵害事件以來，阿里巴巴第二次公布進展。8月9日凌晨5點，阿里宣布了階段性調查結果和處理決定。
全員公告中說，“最好的反思是行動。打造風清氣正的阿里巴巴，每個人都是一號位。營造彼此尊重的工作環境，是我們共同的責任”，並號召阿里人共同加入行動中。
