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12月22日，人力資源領域科技企業BOSS直聘正式以介紹方式於香港聯合交易所主板完成雙重主要上市，A類普通股開始在香港聯交所買賣，股票代號“2076”。自此，BOSS直聘成為同時在納斯達克交易所、香港聯交所上市的公司。
據BOSS直聘招股書，非公認會計準則下，去除股權激勵費用，2021年BOSS直聘經調整凈利潤8.53億元；2022年前三季度，BOSS直聘經調整凈利潤達到7.40億元。上市以來，公司已實現連續6個季度實現在經調整凈利潤層面盈利。通常來說，經調整凈利潤更值得投資者關注，因為只有剔除一些不影響主營業務的收入和支出，才能客觀反映出公司的實際經營情況。
招股書數據還顯示，2020年、2021年，BOSS直聘的研發費用分別為5.13億元、8.22億元，同比增速為57.7%與60.1% 。22022年Q3，BOSS直聘研發費用2.90億元，同比增長39%。
不同於傳統在線招聘平台，BOSS直聘主打的是“移動+直聊+智能匹配”。平台會根據招聘者的使用習慣，為企業推薦其偏好的人才。通過算法，即使不同企業招聘同樣薪資、同樣崗位的人選，也會是“千人千面”的結果。因為求職招聘是一個雙向選擇的過程，做在線招聘平台的算法推薦，比電商平台和內容平台的算法推薦要更複雜，相應的也需要公司在研發方面投入更多精力。
此前，已有數家人力資源行業企業在港股IPO，且業績穩定。人力資源作為長期受港股青睞的行業，長期以來股價保持相對穩定。這主要是因為中國的人力資源市場還處於非常早期的階段，勞動力市場供小於求，加上新生代人群換工作頻次高，是一片公認的藍海。
此次BOSS直聘登陸港交所，既有利於促進資本市場對中國人力資源行業的進一步了解，也有助於充分發揮市場與技術的力量，促進資本市場、企業與用戶三方的價值連通。
在政策端，利好信號不斷釋放。人力資源社會保障部近日印發《關於實施人力資源服務業創新發展行動計劃（2023-2025年）的通知》，《通知》提出，培育壯大人力資源服務市場主體，到2025年重點培育形成50家左右人力資源服務龍頭企業。推進人力資源服務業數字化轉型升級，是國家未來發展的重要方向。
回到BOSS直聘，BOSS直聘獨有的直聊模式和智能匹配機制釋放了企業對線上招聘服務的增量需求，同時加速了整個招聘價值鏈的數字化。人工智能及大數據分析等技術的應用提高了企業的招聘效率，滿足了企業對更高效、更具成本效益及用戶友好的解決方案的需求。
值得一提的是，近期防疫政策的優化也為人力資源行業的復蘇提供了契機。開源證券指出，疫后復蘇人力資源有望率先反彈。在國外，防疫政策放寬后，任仕達、ADP和Recruit三家人力資源行業的巨頭公司收入增速最高接近40%，反彈速度快，且高增持續時間久。
春江水暖鴨先知。相信在政策刺激下，中國人力資源行業將迎來一個高速發展的窗口期。對剛在港股上市的BOSS直聘來說，這既是機會也是挑戰。
媒體報道
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事件追蹤
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