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文｜張婧怡
編輯｜邱曉芬
2022年7月20日，戴爾科技集團最新發布的2022財年ESG報告顯示，戴爾所有工廠已實現55%的電力來自可再生能源，到2030年，戴爾旗下所有工廠75%的電力將來自可再生能源，到2040年，這一比例將上升到100%。2022財年，戴爾在產品和包裝中的可持續材料使用量達17.98萬噸，90.2%的包裝已使用可再生材料同比增長3.2%，出售的產品中被回收或再利用的材料比例同比增長26%。
2019年，戴爾就曾宣布到2030年的ESG（環境、社會和治理）目標。其中在可持續發展方面，戴爾提出，到2030年，客戶每購買一件產品，戴爾回收一件與之相當的產品；產品原料一半以上來自回收材料或可再生材料；所有產品包裝100%使用回收材料或可再生材料。為實現這一目標，戴爾還通過研究利用在供應鏈方面的創新能力，擴大可回收和可再生材料的使用範圍，例如將可回收的碳纖維和生物塑料應用於更多的產品中；在可再生包裝材料中，超過22萬公斤的材料來自趨海塑料，使戴爾實現了在2025年前將趨海塑料的年使用量增加10倍的承諾；在出售的產品中被回收或再利用的材料比例也同比增長了26%。
同時，戴爾也使用新能源實現綠色辦公與製造。目前，戴爾所有工廠已實現55%的電力來自可再生能源；與2020財年相比，來自現場安裝的太陽能電池板的發電量增長了82%；還將與直接材料供應商合作，實現到2030年將單位收入產生的溫室氣體排放量減少60%的目標。
技術和產品創新上，戴爾也踐行循環經濟。例如戴爾推出的Concept Luna，探索多種革命性PC設計理念，目標是讓PC內部的組件易於更換、可重複利用，從而節約資源，讓更多的循環材料流通於經濟中；戴爾還在2022年6月推出首個用於IT設備維修的增強現實應用程序——戴爾AR助手，用戶可以足不出戶根據應用程序的步驟自行更換戴爾系統零部件，減少資源浪費，在循環經濟中保留更多的可持續材料。
在團隊打造方面，戴爾也努力讓世界各地的人們獲得平等的工作機會，堅持性別平等，推動企業發展。報告顯示，截至2022財年，戴爾33.9%的員工由女性組成，全球管理團隊中女性的比例為28.2%。到2030年，女性在公司全球員工中的比例將達到50%，在領導崗位上的比例將達到40%。
數字化上，戴爾關注全球化數字進程中的數字鴻溝問題，截至2022財年，全球範圍內已經有近1.6億人受益於戴爾的戰略性捐贈和志願服務項目，有超過18,000家非營利組織通過戴爾的捐贈和志願服務獲得支持，並有222家非營利組織實現了數字化轉型。
隱私安全方面，戴爾承諾到2030年將全面實現數據控制流程自動化，讓客戶能更好掌握自己的個人數據。截至2022財年，戴爾已連續十年榮列Ethisphere® Institute評選的全球最具商業道德企業獎®排行榜。
當下，全球範圍內不確定事件頻發，氣候變暖、能源短缺、環境污染等問題成為人類面臨的中長期挑戰，實現可持續發展迫在眉睫。在此背景下，越來越多的科技企業也將視線移到了社會責任上，嘗試通過科技解決社會發展中的問題。正如，戴爾科技集團董事長兼首席執行官邁克爾·戴爾所說，“對環境、社會和公司治理（ESG）的重視，能夠確保我們在實現業務目標的同時，也為所有利益相關者帶來長期價值。”
媒體報道
- 搜狐 TechWeb 36Kr
事件追蹤
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- 2021-11-04 VMware和戴爾完成分拆
