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5月30日，脈脈人才智庫發布了《2021-2022新經濟公司年終獎觀察報告》，統計周期為 2022 年 4 月 15 日至 2022 年 5 月 27 日。數據顯示，新經濟公司職場人的年終獎“貧富差距”懸殊，但大部分職場人的心態變得更“寬和”了。
2022年職場上演“年終獎冰與火之歌”——近半數職場人年終獎少於1個月月薪，4.9%拿到了8個月及以上年終獎。
職場人的年終獎月數沒有呈現正態分佈。大多數（78.4%）職場人的年終獎少於三個月月薪，其中26%的職場人無年終獎。 與此同時，高額年終獎並不鮮見，8.7%職場人的年��獎超過5個月月薪，更有4.9%拿到了8個月及以上。
2021-2022新經濟公司年終獎情況 數據來源：脈脈同事圈
過去一年，在全球疫情和宏觀經濟環境的雙重影響下，諸多新經濟產業的企業都經歷了前所未有的挑戰。在增長總體放緩的背景下，職場人對待年終獎也變得更“寬容”了。
相比於去年，17.2%的職場人表示年終獎減少1%-20%，18.2%的職場人表示減少20%以上。儘管年終獎減少的比例較高，但職場人的整體年終獎滿意度依然及格，達到3.29（滿分5分，及格3分）。
在年終獎減少1%-20%的人群中，年終獎滿意度評分達到了3.49，不僅高於平均分，甚至高於年終獎不變人群的3.12。
高學歷對職場人的身份加成再一次顯現。在研究生學歷人群中，獲得高額和高增幅年終獎的比例遠高於本科及專科以下人群。
近20%的博士拿到了5個月以上的年終獎，42.6%的專科及以下人群沒拿到年終獎。17.3%的博士年終獎增加50%以上，遠高於其他學歷人群。而有30.3%的專科及以下人群年終獎減少20%以上。
不同學歷職場人的年終獎月數情況
不同學歷職場人的年終獎變化情況
超三成95后和00后無年終獎，單看00后，沒有年終獎的比例更是高達51.4%。面對不如意的年終獎，超半數（50.1%）95后和00後會選擇立刻離職或者主動看機會，在00后群體中這個比例上升至60.8%。但在80后群體中，三成80後年終獎不滿意但不會離職，而00后僅有13.7%選擇不會離職。
基層員工的年終獎滿意度最低，但離職意願與中高層管理者持平。對年終獎滿意和很滿意的基層員工佔總數的35%，中層管理者為63%，高層管理者則為72%。但因為不滿年終獎而選擇主動離職的比例，基、中、高層分別為40%：42%：40%。不滿意但不輕易跳槽，職場人在2022更加求穩。
不同職級職場人的年終獎滿意度情況
不同職級職場人會因對績效和年終獎不滿意而離職的概率情況
拿到年終獎的人群佔比最高的行業Top 3分別是：金融業、通信電子行業、商業服務業。
年終獎增加人群佔比最高的行業Top 3分別是：通信電子行業、食品快消行業、金融業。
僅有1/4的職場人認為績效公平。論及不公平的原因，近1/3自認“背鍋俠”。
33.6%職場人認為，新員工或提離職的情況下，更容易為部門背低績效指標。41.8%的職場人認為，不擅長彙報不會表現是造成績效評級不公平的原因。也有41.5%的職場人認為跟上司關係不熟悉是績效不公的原因。
題圖來源：《華爾街之狼》劇照
媒體報道
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