小紅書人員優化所有部門均涉及，此前一直在持續擴招

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作者｜竇軒李小霞

編輯｜喬芊楊軒

36氪從多個獨立信源處獲悉，近日小紅書多個業務部門正在進行人員縮減，核心業務線“社區”人員規模變動較大，產品、技術、平台等部門也都有波及。

“從本周一開始，小紅書HR開始對優化的員工進行約談，不少人當天就被收回了企業微信的賬號。”一位被優化的小紅書員工稱。

小紅書上海總部自3月12號開始便啟動居家辦公，多位小紅書員工告訴36氪，當自己在家得知被優化，並需要線上籤署協議時，感覺“有點猝不及防”。

有多位知情人士向36氪表示，相當一部分部門裁員比例在10-15%之間，另一位被優化的“社區”部門員工向36氪透露，自己所在的組優化比例約為20%，也有部分員工表示，自己所在的組暫時沒有優化跡象。

根據脈脈等社交媒體上流傳的說法，此次小紅書人員優化比例高達20%，但遭到小紅書官方否認。小紅書也回應36氪稱，此次人員縮減是正常的年度績效盤點和人員汰換，整體比例在10%以內。

不過有員工向36氪透露，去年同期的績效盤點，並不存在類似規模的優化。

據36氪了解悉，小紅書施行的是”361“績效考核制度，即將績效評分標準整體按照“361”比重分配：30%優秀（3.75以上），60%中等（3.5-3.75分），10%末尾（3.25分及以下）。多位員工向36氪表示，此次績效為3.25的員工被全部優化。

36氪還了解到，被優化的員工當中，試用期員工、校招應屆生居多，也有部分年齡較大的老員工，以80後為主，“星矢(小紅書創始人毛文超) 想通過裁員讓小紅書的平均工作年齡降下來。” 一位獵頭也告訴36氪，小紅書某些職位確實存在卡年齡的情況。

對於裁員，小紅書目前給出的賠償方案是，正式員工按N+1賠償，而工作年限在兩年內的員工期權作廢——據知情人士透露，隨着小紅書估值增長，許多2020年進入小紅書員工手上的期權價格，到去年年底已經翻了2-3倍。

試用期員工有兩種方案可選，一是拿半個月的賠償，當天離職；二是繼續工作1個月，但是沒有賠償。

被優化的員工也將無法拿到即將發放的年終獎。據悉，小紅書的薪酬結構是15薪，而4月30日是年終獎的發放日。

圖片由小紅書員工提供

事實上，在此次被傳出優化之前，小紅書一度是市面上為數不多還在持續招人的互聯網公司，無論是社區、電商，還是商業化、國際業務部門均有崗位在招，還接收了很多其他大廠的被裁人員。

疫情之後，小紅書業務在過去兩年經歷了高速發展。2020年9月，小紅書月活用戶破億，到2021年底，小紅書宣布月活突破2億——這意味着小紅書月活從0到1億，花了7年，而從1億到2億，只花了一年。

用戶規模突飛猛進的同時，小紅書也在持續大規模招人。從2020年下半年開始，小紅書大量在市面上招聘社區垂類運營，並逐步搭建在北京的社區和商業化團隊，出海的國際團隊也在去年被搭建起來。

不過，即使在持續擴張，小紅書總體的員工數量，仍然控制在一個相對精簡的規模。據員工透露，目前小紅書的正式員工也僅有三千多人，擁有同等用戶規模的B站，在2020年員工數量就已經接近九千。

“小紅書是一家人效很高的公司。”有員工表示。自己所在的組，不僅不存在人員冗餘的現象，甚至還面臨人手緊缺的情況。

有多位小紅書在職的員工向36氪表示，此次人員優化，或是因為此前大量擴招，但今年廣告收入的增長卻受到了大環境影響，公司調低了增長預期，也需要控制成本。

廣告是小紅書絕對的營收支柱。36氪曾經報道過，2020年小紅書的廣告收入佔總營收的80%（剩下20%為電商收入），而據36氪了解，2022年廣告部門的全年營收目標為240億元，這個數字是去年的兩倍多，此前就有員工對36氪表示“壓力很大”。

本輪績效盤點開始之後，小紅書原有HC有相當一部分被凍結，大部分職位的招聘進程也被暫停。不止一位此前已經通過面試的候選人透露，offer已經走到審批階段，但已經過去了數周，仍然沒有得到回復。

還有消息人士稱，此次優化共分兩批，6月30日還會有一波。目前，小紅書裁員交流群的人數已經接近500人。

（36氪還在持續關注公司裁員仲裁案例，有線索請聯繫微信xhht100）

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