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新浪科技訊 3月5日上午消息，十三屆全國人大五次會議今日在京開幕。全國人大代表、聯想集團董事長兼CEO楊元慶今年帶來了《關於用數字化轉型推動更多中小企業邁向“專精特新”的建議》和《關於充分保障女性高質量就業的建議》。
加大力度支持中小企業邁向“專精特新”
中央經濟工作會議明確了2022年“穩增長”的政策目標。楊元慶認為，雖然短期內我們面臨著一定的經濟下行壓力，但中國經濟基本面向好，韌性強，潛力大。我們要用恆心和信心，繼續把握產業數字化轉型的大勢，用“新IT”賦能中國製造的智能化、低碳化轉型升級，築牢經濟“壓艙石”，尤其要重視扶持中小企業發展、保障高質量就業，這樣才能堅持穩中求進，實現高質量發展。
楊元慶認為，在我國數字經濟發展的國家戰略中，中小企業和大型行業企業同樣重要。中小企業不僅是產業鏈供應鏈不可或缺的組成部分，而且是創新的重要源泉，對就業、民生等問題都影響重大。但在數字經濟發展進程中，不少中小企業存在數字化基礎薄弱，資金和技術人才匱乏等挑戰，升級改造動力不足，也缺乏清晰的着力點和抓手。
為了更好地推動中小企業數字化轉型，培育更多“專精特新”企業，楊元慶帶來了《關於用數字化轉型推動更多中小企業邁向“專精特新”的建議》。他建議：第一，政府和相關協會共同建立“中小企業數字化發展指數”，為評估中小企業發展水平提供科學依據。這樣有利於相關部門更好地把准不同行業與區域中小企業的數字化水平，更高效地幫助中小企業“補課”；第二，構建中小企業數字化轉型加速平台，為中小企業提供數字化評估諮詢、培訓與資助方案，切實促進中小企業數字化轉型，解決中小企業數字化轉型“不會轉、不敢轉”的問題；第三，科學精準制定幫扶政策，優化營商環境，助推中小企業數字化轉型，包括加大財稅支持力度、完善信貸支持政策、暢通市場化融資渠道等。
改善女性就業環境
楊元慶一直很關注就業問題，因此提出了《關於充分保障女性高質量就業的建議》。
他建議：第一，進一步完善相關法規，保障女性擁有平等的就業權利。建議全國人大儘快完成對《婦女權益保障法》的修訂，完善保障女性就業、消除就業性別歧視的機制；規定不同崗位的女性最低就業比例，保障男女員工同工同酬，推動全崗位無性別差異的人才選拔等；建議政府將吸納女性就業納入企業社會責任評價體系，支持並鼓勵企業建立完善的女性就業制度，出台女性員工招聘比例的指導原則，加強孕期、產期、哺乳期三期女性的績效和晉陞保護等實施細則，徹底消除就業中的女性歧視。在讓女性享受平等就業權利的同時，為女性身體健康、心理健康、社交健康、財務健康和價值實現提供有力保障。
第二，建立女性生育保障和彈性工作制度，推動男性女性就業者同工同本。建議人社部借鑒地方省市中的先進做法，進一步形成明確清晰的“生育假”法律規範，並同步推出普惠托育服務體系等配套政策。研究建立生育假男方和女方成本均攤機制。一方面，延長男性在配偶生育假期間的假期天數，讓男性可以更好地照顧家庭、產婦和孩子；另一方面，男性選擇不休假的話，企業應給予補償，從而實現男女雙方在生育方面的成本均衡。不僅實現“同工同酬”，也實現“同工同本”。此外，建議拓寬生育保險基金的籌資渠道，引入社會力量，擴大基金規模，使生育保險基金不僅能支付產假的工資，也能覆蓋生育假期間的生育津貼。鼓勵企業對於子女尚處於入托前的女性員工實行彈性工作制，在保證8小時工作制的基礎上，允許彈性工作時間，便於平衡工作和育兒。
第三，切實提升女性的就業能力。一方面，積極打造針對女性勞動者的培訓基地，不斷提升女性勞動者的就業能力，另一方面積極開展女性領導力培養項目，實現女性的高質量就業。（大鵬）
媒體報道
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