特斯拉CEO埃隆-馬斯克近日向員工發出“最後通牒”：要麼返回辦公室上班，要麼辭職走人。隨着美國新冠疫情限制的解除，除了特斯拉之外，很多公司的員工都面臨著一個重要的選擇：重返全職辦公室，或尋找一份更靈活的新工作。調查顯示，很多人寧願選擇後者。
根據ADP研究所發布的《2022年工作人群：全球勞動力視角》報告，近三分之二（64%）的受訪者表示，如果僱主強迫他們全職回到辦公室，他們已經找到了一份新工作，或將考慮找一份新工作。這項調查於2021年11月進行，在美國、印度、意大利等17個國家抽樣調查了32924名員工。
超過半數（52%）的受訪者表示，如果能保證“工作地點更靈活或採取混合方式”，他們會考慮接受減薪11%。
ADP首席經濟學家內拉·理查森（Nela Richardson）在報告中寫道：“隨着今天的工人重新評估工作在他們生活中的存在，疫情標誌着一種範式的轉變，對僱主來說，這是前所未有的重大風險。我們的研究強調了員工對工作的看法發生了很大程度的變化，現在優先考慮的是更廣泛、更深入的、本質上更個性化的因素。”
調查顯示，更年輕的員工（年齡在18到24歲之間）對重返全職辦公室工作最不感興趣。事實上，這一年齡段的受訪者中有71%的人表示，如果他們被迫回到辦公室，他們會考慮找一份新工作。