在3月8日的蘋果發布會上，有更多的女性出席，而且蘋果公司並沒有光顧着宣揚這一事實。然而，在幕後，該公司在這方面顯然仍然沒有讓其員工滿意。
在蘋果3月8日的活動中，七位演講者中有四位是女性，接受採訪的六位開發者也都是女性。從表面上看，唯一合理的評論是，”那又怎樣？”除了我們尷尬地仍然處於這樣的情況：女性貢獻者足夠不尋常，以至於被關注。
不過，在我們達到”那又怎樣？”之前，還有更遠的路要走。當我們到達那裡時，部分原因是人們和公司因其工作和言論而使用女性和男性，而不是因為他們的性別。這種擇優錄取的理想經常被用作對旨在確保婦女得到更好配額的批評。一個角色或一份工作應該交給最優秀的人，這是完全正確的，但從歷史上看，可恥的是，它還是自動地交給了一個男人。
也許蘋果公司有一個自我設定的配額來抵消，因為它自成立以來一直是男性居多。畢竟，該公司確實經常談論平等，蒂姆-庫克剛剛發推文支持國際婦女節。但蘋果沒有展示任何配額，它沒有把最終使用女性主持人大肆宣揚，無論蘋果採取了什麼措施，無論它做出了什麼決定來創建3月8日的活動，其結果是有很多主持人和被採訪者，而且恰好有很多是女性。
蘋果公司對其主持人做了正確的事情，但同時，它對其女性員工似乎根本沒有做正確的事情。針對蘋果公司在3月8日的活動中使用女性得到的讚揚，前蘋果公司軟件工程師和#AppleToo創始人謝爾-斯嘉麗在Twitter上說：”主持人很好，但這還不夠。我認識的其他大多數在蘋果公司工程團隊的女性都是團隊中唯一的女性。“
有人曾多次直接向庫克舉報一間Apple Store的一名經理與女員工進行性交易以換取更好的日程安排，但沒有人對他採取行動。蘋果公司的公眾形象和其商業運作之間的這種對立可能會越來越多，2021年，據報道，蘋果公司的招聘數據顯示，其員工隊伍越來越多樣化，但在2021年晚些時候，一項調查顯示，蘋果男性和女性之間的工資差距為6%。
過了30多年，蘋果公司才任命一名女性進入董事會，Andrea Jung於2008年加入。第二位是蘇珊-瓦格納，在2014年。今天，蘋果公司的領導層頁面列出了18位高管。兩位女性是高級副總裁，而另外三位是副總裁。