1月7日消息，科技行業招聘人員、Meta（前身為Facebook）前僱員以及可查數據顯示，一系列醜聞和失誤嚴重損害了Meta的聲譽，以至於該公司被迫支付越來越高的薪酬來招募和留住員工。有些人將此稱為“品牌稅”，因為科技從業者擔心自己的職業生涯會因此染上“污點”。
Meta始終在積極爭奪人才，科技就業市場也總體上處於火爆狀態。但公眾形象的惡化意味着，這家社交媒體巨頭現在不得不用高於谷歌等其他大型科技公司的薪酬招募人才。經驗豐富的科技招聘人員、Build Talent創始人何塞·瓜爾達多(Jose Guardado)說：“Meta現在可以做的就是支付更高的薪酬。他們可以輕而易舉地向現有員工提供更多補償，並支付所謂的品牌稅，然後再多付些錢來吸引新員工。”
硅谷公司的興衰取決於它們招聘有才華員工的能力。如果沒有工程師和其他技術專家的穩定加盟，新產品和重要更新就需要更長的時間才能發布，競爭對手可能很快就會領先。但這需要支付額外的財務成本：Meta預計，在2022年，其支出可能會從今年的700億美元躍升至970億美元，這在很大程度上是因為“對技術和產品人才的投資”。
薪酬諮詢公司Johnson Associates的董事總經理艾倫·約翰遜(Alan Johnson)表示，其他公司，甚至整個科技行業，都不得不提高薪酬，以克服醜聞和公眾看法轉變帶來的人才招募和留住問題。
被曝光的內部文件顯示，Meta的這種做法效果如何還有待商榷，因為該公司有4300多個空缺職位，工作錄取率也在下降。2021年有數十名高級管理人員離職，招聘人員表示，員工現在更願意考慮前往其他地方的工作。由於提供令人艷羨的薪酬、福利，Meta曾經是個人們很少願意離開的地方。
一位去年離職的前Oculus工程師表示，Meta現在可以被視為某人職業生涯中的“污點”。一名於2020年離開的硬件工程師也有類似的感受，他稱許多人離職是因為他們擔心平台上的錯誤信息及其對兒童的影響。另一名員工表示，許多離職者所在部門在2019年末被解散，儘管公司提供了其他薪酬更高的職位，但他們還是相繼離開，轉投了不同的行業。
專門收集薪酬數據的平台Levels.fyi的聯合創始人祖哈耶爾·穆薩(Zuhayeer Musa)表示，對於那些留在Meta或新入職的人來說，該公司的基本工資和股票期權獎勵在過去一年裡有了“相當大”的漲幅。
在2021年第二季度，Meta中高級工程師（E5）的薪酬中值為40萬美元，高於2020年同期的38萬美元。E4的薪酬中值從此前的25.6萬美元躍升至27.6萬美元。Levels.fyi的數據還顯示，這兩個群體的薪酬增幅都是2018年至2019年之間增幅的兩倍。穆薩之前曾稱，E5工程師在Meta的總薪酬上限為45萬美元，但該公司最近有客戶獲得了51萬美元的薪酬。
Meta的股票期權獎勵也變得越來越慷慨。一位科技行業招聘人員說，在公司董事和副總裁級別，Meta員工每年可獲得價值300萬至600萬美元的限制性股票獎勵。董事和經理的平均年薪為100萬美元。Levels.fyi的數據顯示，在工程領域，Meta的高級工程師將可獲得價值60萬美元的股票期權和7.5萬美元的獎金，而即使是初級工程師也將獲得5萬至10萬美元的股票期權獎勵和2萬至5萬美元的獎金。
Levels.fyi還發現，即使與谷歌相比，Meta的股票期權獎勵也是慷慨的，而且還在不斷增加。雖然基本工資大致相同，但Meta提供的股票期權獎勵更多，這顯著增加了總薪酬數額。在谷歌，入門級股票期權獎勵從2萬美元到3.8萬美元不等，而Meta的獎勵價值在4萬美元到6萬美元之間。數據顯示，Meta的簽到獎金通常約為5萬美元，而谷歌約為2萬美元。
諮詢公司PearMeyer專註於科技行業的董事總經理阿拉普·沙阿(Aalap Shah)說：“這不正常，但它符合目前市場上正在發生的瘋狂態勢。”
去年10月份發在匿名社交軟件Blind上的一篇帖子中，一名收到Meta和谷歌工作要約的工程師詢問自己應該接受哪份工作。他當時透露，谷歌提供的基本工資為13.4萬美元，外加2萬美元簽約獎金和價值10萬美元的股票期權獎勵。與之相比，Meta提供了12.9萬美元的基本工資、5萬美元的簽約獎金和價值15萬美元的股票期權。儘管如此，幾乎所有回應的人都建議，考慮到谷歌壓力較小的文化和Meta的“有毒”環境，他應該接受谷歌的邀請。
穆薩說，與亞馬遜等其他公司相比，Meta“提高基本工資的幅度要大得多”。他補充說：“一般來說，大多數大型公司在過去一年裡大幅提高了薪酬。但Meta始終在提高待遇，以求更快地完成交易。因此，他們提供的薪酬待遇也更好。”
一位科技工作者今年早些時候在Blind上寫道，Meta的薪酬“輕而易舉地擊敗了所有其他FAANG公司”，這個群體除了Meta，還包括蘋果、亞馬遜、谷歌以及Netflix。這位人士提出疑問，為何Meta願意支付這麼高的薪酬？一位經過認證的Meta員工回應道：“這幫助我們忽視了公司的失敗，以及我們正在破壞世界的所有方式。”另一位網友寫道：“谷歌的名聲更好，所以他們可以用更低的價格逃脫懲罰。”
招聘人員、行業專家和許多在Blind上討論薪酬的帖子稱，如今Meta每月都會進行股票期權獎勵授予。一旦有人被錄用，期權獎勵授予就會立即開始。沙阿說：“這基本上就是Meta發了另一份基本工資，但這不是一個長期的激勵策略，只是現金而已。”
在Meta的頭四年裡，限制性股票獎勵每年都會“更新”，更新的數量取決於某個人的工作水平和表現。Blind上的帖子說，工程師的進修補助金從4.5萬美元到約44萬美元不等，如果表現良好，還可以成倍增加。例如，一名被認為在其崗位上完成了“重新定義工作”的員工，他們的進修津貼將增加兩倍。而那些僅僅“達到了預期”的人，則將獲得與他們最初預期相同的金額。
考慮到所有這些因素，Meta員工的薪酬可能是其基本工資的三到四倍。一位招聘人員說，當你在Meta的職位達到公司董事和高管級別時，股票期權獎勵在幾年後會積累很多，甚至可以幫助實現身價過億美元的夢想，再也不需要工作了。
高管獵頭公司Stanton Chase北美技術業務負責人格雷格·塞爾克(Greg Selker)說：“Meta員工的價值絕對很高。但一名高管在該公司任職的時間越長，就越難與其所做決策的負面影響保持距離。”不過到那時候，他們已經賺了很多錢，簡歷可能已經變得不那麼重要。（小小）