“白天加白班，不瞌睡；晚上加晚班，睡不着。”“他加我也加，想跑也跑不了。”“大家加，才是真的加，加班真好。”“有空就去‘加班’吧，去完成那些我們還未完成的事。”近日，山東浪潮集團在辦公區懸挂加班標語，引發了網友的批評“浪潮”。11月15日，濟南市勞動保障監察支隊回應稱，將前往浪潮公司調查此事。
從夢想實現價值的個人，到希望發展壯大的企業，都離不開艱辛勞動和奮鬥精神。但崇尚奮鬥不能“美化加班”。大部分職場人希望能準點下班：或陪伴家人，或健身娛樂，再或培養興趣愛好來緩解工作一天的疲憊。
特殊情況下遇到急活兒，加班完成工作，大多數人能夠理解。但浪潮集團試圖在辦公區公開懸挂標語，把加班標語當創意來曬，把加班當成正常狀態來宣傳，是畸形加班文化的縮影，更是對法律法規的漠視。加班不一定真好，但違法一定不好。
作為一個成立已久的大型企業，應帶頭遵紀守法，成為業界榜樣。崇尚奮鬥不能強制灌輸加班文化。如果確是工作臨時需要，加班也是一種奮鬥和奉獻。可廣大勞動者抵觸的，往往不是加班本身，而是畸形的“無效加班”“被動加班”。
比如，有些領導不喜歡員工比自己走得早，覺得加班能給企業創造更大價值，強行讓員工陪着，認為這種加班就是奮鬥，還把是否加班當成績效考核標準，導致“形式主義加班”蔚然成風：有些員工已經在工作時間內兢兢業業完成了本職工作，無需加班，但卻無奈回不了家。儘管沒有工作狀態，也只能“裝模作樣”地表演。
現實中，一些企業非常崇尚加班文化，為了壓縮人力成本，變相鼓勵員工加班來分攤工作量。一來二去，拒絕加班者不僅成為了異類，而且還面臨收入下降，甚至被變相裁員的風險。一些員工只能違心順應企業文化犧牲休息時間，用超長的工作時間兌現金錢補償。
現代化的企業治理模式，不僅要有技術水平的現代化，更要有“以人為本”的制度設計，注重員工的情緒管理。畸形的加班文化，嚴重損害員工的身心健康，更是對奮鬥精神的曲解和背離。
一個企業要在市場上保持競爭力，靠員工加班維持是走不遠的。鼓勵苦幹，也要學會巧幹。與其將員工“按在”工位上耗着，不如理順內部流程，提高運轉效率。延長工時是奮鬥，提高效率更是奮鬥。
今年8月，人社部與最高法曾對“996”工作制說不。一些大型互聯網企業也開始對加班文化糾偏，取消“大小周”，告別“996”，同時從制度設計層面進行約束。相信未來越來越多的企業將，更文明和人性化地安排員工工作時間，激發員工的工作熱情，把“汗水經濟”轉變成“智慧驅動”。
（原標題：《辦公室掛“加班真好”橫幅 崇尚奮鬥不等於“美化加班”》）