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BOSS直聘將實行361績效考核制度,績效后10%的員工或被末位淘汰。BOSS直聘官方對此未予置評。BOSS直聘CEO趙鵬在日前的一封內部全員郵件中公布了這一制度。具體而言,每年進行兩次績效分佈,將員工績效分為前30%、中間60%、后10%。按照國內互聯網企業的慣例,這一般意味着,后10%的員工則可能要被末位淘汰。(新浪科技)
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