媒體獲得的公司內部文件顯示，亞馬遜每年都會利用專有軟件流程，系統地裁掉6%的績效排名靠後的辦公室員工，這一過程被亞馬遜稱為Unregretted Attrition（URA） … 這些內部文件顯示，亞馬遜的這一裁員流程與有爭議的“員工排序”（stack ranking）管理方法非常相似——在這種管理實踐中，員工通過相互比較而不是根據職位描述或績效目標來評分——儘管亞馬遜堅稱它並沒有使用員工排序來評價績效 … 這些內部文件展示了亞馬遜是如何利用績效改進計劃（performance improvement plan， pip），將績效排名靠後的員工從公司裁掉。
媒體報道：
21-06-21 鈦媒體: 亞馬遜內部文件曝光，計劃每年淘汰6%辦公室員工
21-06-21 Business Insider: Amazon reportedly evaluates its Office workers with a tiered system that targets 6% of them leaving every year
事件追蹤：
21-06-22 亞馬遜內部文件曝光，計劃每年淘汰6%辦公室員工
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20-10-16 亞馬遜遭美參議員質疑：涉嫌跟蹤監控員工及限制工會
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