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新浪科技訊 北京時間1月20日早間消息，據報道，谷歌內部文件顯示，公司管理層最近決定推遲發放員工年終獎支票。在這個動作的背後，谷歌其實上正在考慮永久性推遲年終獎發放時間。
按照以往慣例，谷歌員工會在每年一月領到年終獎，也就是上一年的全部獎金。不過內部文件顯示，本月，谷歌將會向有資格領取年終獎的全職員工發放八成的去年獎金（以支票方式），剩下的兩成將會在3月或者4月支付。
4月份發放的第二批年終獎，將會計入母公司Alphabet第二季度的支出，這可以讓Alphabet在財報上攤薄運營成本。
谷歌管理層在答覆員工提問時表示，1月份支付的年終獎相當於“首付”，不過今年的做法僅僅是過渡時期一次性的，並非以後都這樣。谷歌正在考慮調整員工考核制度，修改未來發放年終獎的時間。
在一封公開信中，谷歌表示，2023年以後，全部的年終獎將會在3月份發放。
相關新聞曝光后，谷歌公司發言人表示，2022年年終獎首先支付八成的做法，在2022年5月以及後來的通知中就對谷歌員工進行了說明，這其實是谷歌引入全新考核管理制度和過渡時間表的一個內容。
在這次推遲發放年終獎，是谷歌首席執行官桑達爾·皮查伊降本增效的舉措之一。
上周，Alphabet旗下的健康科學子公司Verily宣布，該公司將解僱13%的員工，相當於大約240人。另外一家從事機器人業務的子公司Intrinsic也裁減了一部分冗員。
去年下半年，谷歌並未發布下一代的Pixelbook筆記本，削減了內部孵化器部門“120區”的經費。谷歌也宣布將關閉雲遊戲平台Stadia（玩家可通過視頻來玩運行在大型服務器上的遊戲）。去年9月，皮查伊還表示，要把谷歌的運營效率提高兩成。
在整頓低效產品的同時，谷歌也在改革員工考核評價制度。美國媒體上個月報道稱，谷歌已經公布了新考核制度的一些細節，比如未來更多的員工可能會遭遇到低評級。一些谷歌員工擔心，谷歌新考核制度，其實上是以不裁員的方式削減員工隊伍規模。
這一次年終獎分批發放，也引發了一些員工的憂慮。一些員工對媒體表示，他們並不知道還有這回事，在向管理部門尋找答案時，卻沒有獲得什麼幫助。
責任編輯：劉明亮
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