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作者 | 鄧詠儀
編輯 | 蘇建勛
36氪獲悉，互聯網券商老虎國際（NASDAQ:TIGR）正式宣布，旗下員工股權激勵業務單元“老虎ESOP”正式分拆為獨立品牌“一心向上”（UponeShare）。一心向上將作為獨立公司進行市場化運作，而老虎國際將作為大股東，與一心向上繼續保持深度合作。
同時，一心向上也宣布已完成數千萬元人民幣天使輪融資。本輪投資方包括小米、創新工場、中關村科學城公司，以及老虎國際創始人及CEO巫天華等多位股東。本輪融資將用於產品研發、全場景服務模式拓展、品牌升級與市場推廣等，逐步迭代產品及服務。
一心向上原為老虎國際企業服務核心業務單元，成立於2018年。其主要業務為ESOP（Employee Stock Ownership Plans，員工持股計劃）。
ESOP是公司將股票或者股權授予高管、核心員工、員工等角色，使其成為公司股東以獲得共享公司收益以及參與公司經營決策的權益。隨着我國創業生態和公司治理模式的不斷成熟，對不少公司而言，ESOP是一種留住核心人才的的有效形式，也逐漸在國內興起和流行。
不過，ESOP涉及公司業務、股權、財務、法務等多個方面，是一項非常綜合且處於發展早期的業務領域。以前，提供與ESOP相關服務的角色有許多，包括律所、大型銀行等。
“不少公司最開始做股權激勵業務時，最原始的方式就是用一張Excel表或者郵件進行管理，對管理者而言其實是很痛苦的。”一心向上CEO李洪彬對36氪介紹。除此之外，ESOP在頂層邏輯、激勵方式、條款規則等具體設計與實施環節中，對不熟悉的企業而言，會有層出不窮的難點。
對此，“一心向上”目前形成了“諮詢+SaaS”為主的服務體系。在底層，一心向上擁有全自研的數據管理SaaS平台，能夠為企業提供從設立股權激勵計劃到管理實施計劃的全流程服務。並且，依託老虎國際的證券經紀業務，一心向上能打通從���理到交易的環節。
李洪彬表示，2018年業務剛成立時，一心向上主要跟隨老虎國際的金融科技業務，服務了大量“走出去”的港美股上市公司，建立起境內外的合規基礎和獲取相關資質，並打磨好底層的SaaS平台，與券商交易端進行打通——這是互聯網券商在做ESOP業務的天然優勢。企業能夠通過一心向上平台直接進行股權激勵池的管理；員工則在平台上查看資產，並且可以直接通過券商進行交易。
但隨着服務的客戶群體向未上市公司延伸，一心向上團隊發現，這類客戶在人才、稅務、法律等方面的企業服務需求更多元。因此，一心向上建立起前端諮詢團隊，幫助企業搭建起成套的股權激勵體系。
而經過幾年發展，一心向上的SaaS平台功能已逐步實現模塊化，現在企業可以按需採購財稅、法務等模塊。
當前，一心向上已累計服務超過400家處於快速發展期、擬IPO及港/美/A股上市企業，服務覆蓋全球30多個國家與地區，標杆客戶包括小米、元氣森林、金山雲、知乎、康龍化成、奇安信等。
在生態建設上，一心向上也已經建立起完整的上下游合作夥伴生態，覆蓋知名投資機構、國際律所、諮詢機構、國內外券商等。
不過，在近兩年港美股市場在上市退出、合規層面都有較大變化，而國內科創板的推出也將催生一大批專精特新企業。“一心向上”在獨立融資后，市場策略將會如何聚焦？
李洪彬表示，現在一心向上團隊在諮詢和SaaS產品上都有較為成熟的方案。在獨立發展后，團隊將會針對國內市場做更多探索。
“事實上，科創板、北交所的成立，意味着以後專精特新型的企業會越來越多，這對股權激勵服務商而言將會是重要的機遇。如新能源、芯片、醫藥等行業的初創，很多都是人才密集型企業，而股權激勵是非常重要的留住人才的方式。”李洪彬對36氪表示。
另一方面，隨着國家經濟結構的進一步調整，大型企業跨境股權交易對服務機構的專業性、安全性要求不斷提高。公司關注股權激勵方式的節點在提前——一心向上經過調研發現，樣本企業中超過一半的公司在成立不足3年時就開始實施股權激勵計劃，超過60%的企業都處於A輪前階段。
至於未來發展規劃，一心向上將更加聚焦專業化經營發展，進一步向股權激勵全場景解決方案升級，滿足市場的多樣化需求。
“此次融資后，我們將繼續聚焦快速發展的企業，為其提供全場景覆蓋、全流程陪伴式的股權激勵服務，未來的業務延展也將關注股權管理+信息化方面，推動各行業的股權管理數字化轉型。”李洪彬透露。
媒體報道
- 36Kr 投資界 TechWeb
