訪問原網址
8月26日，由眾合雲科旗下51社保舉辦的主題為“三位一體，重構未來”的第十屆中國企業社保高峰論壇，會上，眾合雲科創始人兼CEO余清泉於會上正式發布《中國企業社保白皮書2022》。
本次調研，51社保中國企業社保研究小組針對HR從業者進行專業問卷投放，精準觸達417692人次，共覆蓋全國5015家企業。在調研受訪者中，81.1%受訪者為HR，其中40.3%是管理級HR。
《中國企業社保白皮書2022》通過對不同體量、不同行業、不同地域的企業開展定量、定性研究，並結合行業經驗、互聯網洞察和企業社保發展現狀，得出2022年度中國企業社保核心發現。以下是36氪對白皮書的節選：
1.按區域的企業社保發展指數：
51社保供圖
2.社保管理複雜度攀升：在全國經營常態化的當下，跨省企業佔比連續三年提升，各地社保政策屬地化差異極大。
51社保供圖
3.今年以來，靈活用工的比重再次攀升，用工多元化正在成為常態。
51社保供圖
4.近三年來，疫情常態化，經濟疲軟，企業面臨成本壓力和謹慎心態，一定程度上會對社保合規產生影響。
51社保供圖
5.在企業社保需求排名中��以看出，服務影響速度和準確度是企業有限考慮的要素。
51社保供圖
6. 隨着企業數智化升級趨勢進一步加深，人力資源管理數智化進程也隨之加快。白皮書調研顯示，今年已有30.8%的企業採用數字化軟件工具開展社保繳費核算，遠高於去年的25%和前年的11.6%，實現連續三年大幅度提升。
回歸本質，隨着企業內部的數智化，人力資源領域沉澱的大量數據被充分調用，精準充分注入業務，並成為企業增長的強大引擎。同時，針對企業跨區域、離散式的經營現狀，數智化升級打破了時間、空間上的限制，降低數據運轉調離成本且簡化HR工作流程，進一步提升了人力從業者的工作效率。
白皮書認為，通過API接口，企業可將第三方SaaS服務能力與內部數智化管理平台打通，在提效的同時獲取專業政策動態數據源，進一步提升僱員體驗。
媒體報道
- 36Kr
相關事件
- 眾合雲科旗下51社保發布《中國企業社保白皮書2022》 2022-08-26
- “51社保”宣布獲1億元C輪融資 智聯招聘投資 2017-05-26