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鈦媒體App 6月9日消息,據晚點LatePost,騰訊正在對全集團的人才管理制度進行改革,改革方向包括:簡化績效考核、下放晉陞權力與強化幹部管理。這也是騰訊繼 2019 年 “專業職級體系” 調整后再一次針對人才管理進行的調整。至於管理幹部,除了要考察他們的團隊管理能力外,騰訊還新增了降本增效與合規風險管理兩條評價維度。薪酬調整機制也發生了變化。據了解,騰訊在未來將不會單獨針對職級晉陞(含管理職級晉陞)進行即時調薪,而是在年末的員工薪酬回顧時統一進行調整。一位騰訊人士分析,此次調整是在給員工和管理者同時解壓與加壓。
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