1 號職場完成數千萬元 A 輪融資，凡創資本領投

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作者 | 鄧詠儀

編輯 | 蘇建勛

36氪獲悉，「1號系」職場綜合服務平台宣布完成數千萬元A輪融資，由凡創資本領投，磐谷創投、浩方創投、新際創投三家老股東跟投。本輪融資為戰略融資，將用於產品研發，算法投入和市場運營等。

36氪曾多次報道1號職場。1號職場成立於2018年，團隊成員曾就職於阿里、IBM,央視、新浪等，公司定位通過AI技術幫助企業和候選人實現人崗匹配的職場綜合服務平台，旗下擁有「1號職場」和「1號直聘」兩款主要產品。

國內的人才招聘賽道市場規模大，但一直以來處於��度分散的狀態，中間服務商和渠道商眾多，企業招人難，人才求職也難。

從HR賽道的互聯網化來看，成立於90年代末的中華英才網、前程無憂、智聯招聘解決的是簡歷在線化問題，而誕生在本世紀初的58，獵聘、拉勾,等創業公司，是在app上重新將招聘場景再做了一遍。到了現在，隨着招聘場景在線化水平的發展，提高求職真實性、提高人才與企業的匹配度，是新一代HR創業公司需要繼續解決的核心問題。

1號系創始人榮海旭對36氪介紹，1號系一直定位於大數據驅動的職業規劃服務平台。成立至今，隨着企業職位規模化增長，公司的目標受眾已經從剛成立時瞄準的的高端人才群體，擴展到更大的白領及藍領群體。

1號系團隊在人才招聘領域積累了數年經驗。從成立之初，公司即與釘釘達成深度合作和打通，“All in釘釘，基於釘釘將招聘重新做一遍”。產品也按照服務對象不同，分為兩大產品——面向個人用戶的產品“1號職場”，以及面向企業客戶的平台“1號直聘”。

1號職場支付寶小程序

1號職場能夠解決的一大痛點是招聘真實性。企業入駐時，可藉助釘釘和支付寶的信用體系相關能力進行企業信用認證。通過有關認證的企業都會在前端增加相應的認證標籤，並通過平台的智能匹配優先推薦給求職用戶。

在C端，“1號職場”以小程序的形式提供服務。個人用戶能夠通過支付寶中的小程序創建個人簡歷，完善求職期望。一旦有合適崗位，用戶能夠直接在小程序中與企業HR或部門招聘負責人進行溝通。並且，未經個人求職者授權，企業方也不會看到任何個人求職者的關鍵隱私數據，比如姓名與手機號等。

而在B端，“1號直聘”為企業提供全職場招聘服務，包括數字化招聘和數字化校招等等場景。這就解決了另一個重要問題——招聘載體。作為國內最大的企業IM工具，釘釘用戶量已邁過5億。1號直聘與釘釘生態打通后，企業HR在進行招聘時無需切換平台，而是直接在釘釘中進行回復，因此招聘回復率大大提高，也促進了企業的招聘效率。

截至目前，1號直聘已經服務的企業用戶，覆蓋互聯網、文化教育，電子，製造、零售、餐飲等行業。1號系平台的基礎招聘服務對企業和個人均免費，並另外向企業提供部分收費的增值產品，如1號背調等。

創始人榮海旭表示，隨着互聯網數字化逐步成熟，1號系產品將會和釘釘、支付寶深度共建更多能力。比如近期，1號直聘在釘釘發布會上就介紹了與釘釘、支付寶合作的跨三個app聊天消息實時互通的能力。1號直聘的企業招聘者可以在釘釘上接收信息，以及來自其獨立app、支付寶端“1號職場”小程序的求職者信息。

本輪融資后，1號系職場服務平台將會持續迭代產品功能，提升用戶體驗，快速拓展市場。此外，公司也會積極響應社會發展趨勢，積極開拓靈活就業等其他招聘場景。“我們始終不變的，是通過技術，讓企業和人才的匹配更為高效。”榮海旭表示。

釘釘CTO、開放平台負責人程操紅表示：“恭喜1號直聘團隊完成新一輪的融資。1號直聘團隊作為與釘釘深度合作的夥伴，基於釘釘開放底座，一直致力於產品及客戶體驗的創新突破，在幫助企業實現招聘數字化方面取得了備受矚目的階段成果。釘釘期待未來在產品共創、客戶成功運營等方面，與1號直聘持續深度融合，雙方共同努力為客戶提供更優質的體驗，取得新的增長。”

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