對此，字節跳動方面回應稱情況屬實，后經核查該涉事人確實在字節跳動某崗位的招聘流程當中，且通過了第一輪初篩，在核查后，已經第一時間在人才庫中備註了情況，並無限期終止該候選人招聘流程 … 曾有一位已獲取該公司錄用意向通知的員工在從原公司辭職、退了原地址租房后，因在盡調環節被查出有一段工作經歷入職時間距實際情況有較大出入，被告知背景調查不通過，不予錄用 … 一家大型IT企業人力資源人員對第一財經記者表示，與上一家入職企業簽署競業協議的候選人需要明確其是否已收到競業賠償，如果已收到款項，公司需要等到競業協議約定時間過去之後才能入職，否則會有被對方企業起訴的風險。
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