今年是首屆“00后”畢業生集中踏入職場的時間，與此同時，“00后整頓職場”的詞條也在輿論場上頻頻出現，引發廣泛關注。6月16日，一則與“職場00后”相關的新聞就衝上了熱搜。據媒體報道，廣東一公司專門設立一個叫“新一代”的新部門，將“00后”員工全部收納其中進行統一管理。
▲2021年4月21日，某大學校園招聘會現場。新京報記者 陶冉 攝
因而，有網友戲稱，“00后”剛開始“整頓”職場，就被職場“整頓”了。6月17日，又有機構發布報告顯示，近九成“職場00后”願意主動加班。在大數據下，“00后”呈現出來的職場面貌又跟以往的公眾印象有所不同。
不能忽略的是，“職場00后”受到大量關注，有一定的社會心理因素。一直以來，“新鮮血液將會給職場帶來什麼樣的新鮮感”就頗受大眾關注。無論“80后”還是“90后”，也都曾被這樣的“聚光燈”檢視過。
“00后”作為新一代年輕人，有着所有時代年輕人一樣的特點——青春無敵、朝氣蓬勃、意氣風發，再加之又剛剛踏入職場，人們因此對這一群體在職場未來發展的可能性抱有更多期待，給予他們更多關注也屬正常。
但是，即便這種期待與現實存在落差，“職場00后”也不該被簡單粗暴地貼上某種標籤，尤其如“00后沒有本事又目中無人”，又如,“00后整頓職場”。
“職場00后”究竟是什麼樣？回答這個問題之前，其實更應該想想，我們為何會試圖為“00后”下定義、貼標籤？
需要看到的是，這些聚焦於“職場00后”身上的種種關注，無論是新聞也好，還是機構報告也罷，某種程度上，都帶有一種先入為主的視角。而在這樣一種特殊視角下，某個群體被標籤化也就不足為奇了。
這些貼在“職場00后”身上的標籤，無論是讚譽還是貶低，都只是片面誇大了“00后”作為新一代年輕人本身的某些特質。而這種過度解讀，無疑既不利於職場接納“00后”，也無助於“00后”們去主動適應職場。
不僅如此，對這些剛剛從象牙塔中走出來的年輕人進行標籤化解讀，甚至還會影響他們對於當前社會的認同感。
對於這些剛剛開始對現實社會進行試探的年輕人而言，職場也是新事物，他們嘗試着適應職場上的種種，其實也是在嘗試着適應這個社會。
而無論職場還是社會，都遠比那些爽文的劇情複雜、現實得多。為此，我們不妨保持開放和寬容的態度，用成長的眼光去看待這些初出茅廬的“職場00后”，而不是以簡單的標籤化去製造緊張與對立。平常心或許才是他們需要的。
就跟曾經剛剛步入社會就被貼標籤的“80后”“90后”一樣，隨着時間推移，在濾鏡消失后，一切也都回歸了正常。曾經的那些標籤，也並沒有影響“80后”“90后”們成長為社會的中堅。
因而，不妨讓我們丟棄那些老舊的“傲慢與偏見”，用一顆平常心看待“00后”，讓他們無論在職場還是在社會都能慢慢長成自己該有的樣子。