最近深信服的 “ 行為感知系統 ” 事件，可以說是把 “ 監控員工 ” 這檔子事兒推上了風口浪尖。只不過和以往的雷聲大雨點小不同，這一次大量的實錘和網友們的親身經歷，讓一大半的打工人們發現， “ 監控員工 ” 這事兒其實相當普遍，甚至有些過度……
這麼說吧，可能上個班的功夫，自己的 “ 底褲 ” 都要被公司給看透了。
而為深入了解一波，差評君也特意找了些知情的差友聊了聊。
談了談他們被公司監控的經歷，還有對監控這件事的一些看法。
首先大夥肯定想知道的是，這些監控系統到底能做到哪種地步？
一位相當熟悉深信服系統的差友，就向差評君透露一些有趣的料。
首先簡單的說，只要你連上了裝上深信服系統的網，你就完全沒有任何隱私可言了。
因為機房會裝上一個來自深信服的硬件設備，所有的上網請求都會經過這個地方。
你在哪片海衝浪，通過比對流量和設備內置的證書庫，就能立馬找到它。
另外，像是微信和 QQ 里一些文字消息，其實同樣也屬於監控系統的領地內。
你的聊天信息，在系統下其實是光溜溜的一片，你收到和發出的信息它都一把抓。
當然問題也不是沒法解決，這個老哥和我們分享了自己的摸魚之道，用他的話說就是：藏好一片樹葉的最好辦法，就是把它藏到森林裡。
說是只要打開足夠多的 QQ 群和微信群，天天有人水群的那種。
關於你的消息在後台就會出現幾千條，而你真正摸魚的一兩條消息就會淹沒在幾千條消息中，無處尋覓。
當然老哥還悄悄告訴了差評君，其實通過加密的虛擬專業網絡，能來一波魔法對抗魔法，躲過深信服的監控。
在某種程度上，這位算是真正讀懂了版本的 “ 究極硬核摸魚老哥 ” 。
在另一位，曾參與過自家公司監控軟件開發的老哥口中，差評君也得到了類似的回答，那就是：
你在公司電腦上的一切信息，包括鍵盤打了啥，用了哪些軟件，他們都有辦法知道。
用了哪些軟件像上面那樣監控流量就行，門檻比較高的，其實是知道你在鍵盤打了啥。
但根據老哥的透露，在深度學習和人工智能的助力下，分析鍵盤的錄入並不難。
除了數據全記錄之外，這套系統還鼓勵大家互相卷，很多時候你跟同事其實是一根繩上的螞蚱。
因為他們還整出了一套算法，會抓取你上了什麼網，上了多久，鍵盤上按了啥這些數據，並且拿來和同事們作比較。
除非是同事們集體開擺摸魚，要是只有你一人划水的話，你的數據在對比中就會格外耀眼。
同樣，你自己也是你摸魚路上最大的敵人，在你過去奮鬥的數據面前，你今天稍微的鬆懈一番，也會被當成是摸魚的記錄。
所以說除了同事卷你，你自己也要卷你自己。
你要是故意關了監控軟件，主管和你自己的電腦都會收到彈窗警告，所以在這麼一套天羅地網之下，你想逃都逃不掉。
只不過最後呀，這位爆料老哥還是選擇了離職，用他自己的話說：每天上班敲代碼就像是給自己帶枷鎖，每一次的算法優化都像是在給自己捅刀子。
另外比監控更怕的是，公司們對監控數據的使用。這些監控到的內容，最終解釋權還歸公司所有，就問你怕不怕？
打個哈欠就是對工作懈怠、偶爾發個小呆就是消極工作，這事怎麼都說不過去吧？
就有差友遇見過類似的事情，當領導想讓你離職的時候，你曾經一句無心的話，一個無意的動作，都可能被當作被辭退（ 拿不到賠償的那種 ）的理由……
而且監控的情況不止局限在公司，有些老闆還試圖延伸到家裡。就有差友從公司送的小禮物上發現了監控設備，想直接把你監控到家。
這是在上班，還是在搞間諜戰，我是徹底懵逼了。
另外，在過度的監控之下，員工們的心態其實也會產生很多的變化。
一位已經離開公司，現在在全職帶娃的差友就這麼和差評君講：
在發現自己被各種監控之後，首先失去的其實就是上班的熱情，從打工人變成了打工機器……其次就是會覺得不被公司和領導信任，工作的價值觀和獲得感大打折扣。
曾參加過相關監控系統開發的老哥也說：
在事先告知的情況下，某種程度上監控是合法的，但是法律只是道德的底線。而且公司們在某些監控上有些越界，讓人很不舒服。
在你們資本家們先不把員工當人對待的情況下，也就別怪員工們各種抵制和消極的情緒了。
當然講了這麼多，並不是說所有的監控行為，咱們都是要扔臭雞蛋的。
因為對於某些特殊的崗位和特別的行業而言，嚴格的監控還是很必要的。
比如說有些機密文件就需要監控，畢竟數據泄露可能導致嚴重損失，監控就能很好抓到罪魁禍首，並且避免傷及無辜。
一個在鐵路系統工作差友也和差評君講，雖然現在很多人只想指着監控的鼻子罵，但是在他們的工作里，少了監控他們可不答應。
例如車務系統的值班室里，就有一大堆的攝像頭盯着值班人員，值班員要是瞌睡了，給錯信號可是會撞車的。
包括火車頭、客車，還有站台上也都布滿了攝像頭，而這些規章制度和在攝像頭的背後，都是鮮血和淚水流下的教訓。
但明眼人都能看得出來，這些崗位和行業的嚴格監控都情有可原。
但我的工作就是碼個字、做個表，你拿着五六個攝像頭懟我的臉、監控電腦上的各種流量、實時錄音截圖和錄屏，還恨不在下班之後監控我的手機……
另外，拋開所謂的效率和摸魚問題不談。
有些公司獲取員工隱私信息的行為，其實也是完完全全的違法行為。
雖然說有法律規定，基於勞動行為本身產生的數據，在提前告知的情況下，企業是可以採集處理的。
但這一切的前提是“ 基於勞動行為本身產生的數據 ” ，你的其他聊天記錄肯定就不在這個範圍內。
所以企業不加條件地收集處理社交軟件上的全部聊天記錄，其實就是涉嫌侵權。像上面提到的這幾家公司，到底有幾家是合法的，真不好說。
說了這麼多啊，也和那麼多的差友聊了聊。
差評君發現除了某些，需要執行嚴格監控的崗位外，在大部分的情況下 “ 監控 ” 解決不了任何問題。
反而只會讓摸魚的員工換個法子摸魚，讓原本相信公司的員工寒心。
而真正能夠留得住員工，讓員工為你盡心儘力的，永遠都是合理待遇、對公司的認同感還有對工作的成就感。
因為我們都是活生生的人，而不是監控系統這個電子皮鞭抽打下的真人奴隸。