去年底，在參加微軟股東大會時，股東娜塔莎·萊姆（Natasha Lamb）提出一個提案，即要求微軟出台一份有關內部性騷擾處理制度是否有效的公開報告，而股東大會批准了這項提案，這出乎了萊姆的預料。
當時，微軟反對這一提案，敦促股東們予以否決，然而微軟被挫敗。正是這一提案，促使微軟在上周正式宣布，將重新評估現有處理性騷擾現象的制度，並且在今年初出台一份報告。
阿朱納資本公司（Arjuna）是一家持有微軟股份的投資企業，而萊姆是該公司創始合伙人和投資經理。根據監管報告，該公司持有微軟股票的價值在2000萬美元左右。在微軟做出宣布后，萊姆對新聞界表示：“我的提案能夠在股東大會上獲得多數票，極為罕見。”
萊姆表示，微軟的一系列宣布讓她感到很滿意，這包括雇請外部律師事務所進行獨立評估，並且對一些高管的性騷擾案例進行審核，其中包括微軟聯合創始人和前任CEO比爾·蓋茨。
以往，在科技公司的股東大會上，有關性騷擾的提案幾乎從來沒有獲得表決通過。不過如今，股東對於這類提案的支持正在增加，他們更加重視上市公司在環保、社會、內部治理事務（ESG）方面的表現，並且願意投資重視這些問題的公司。
據報道，在2017年起，包括企業內部性騷擾、社會公平等問題開始得到股東們的關注。
像阿朱納這樣的投資機構，正在要求上市公司除了老生常談的營收增速和利潤率之外，更多披露他們如何提升員工招聘多元性、開除行為不端人員。對於一些阻礙上市公司披露這些問題的董事，這些機構會在股東大會上投出否決票。
據“FTI諮詢公司”的分析報告，在2020年6月到2021年6月，在上市公司股東大會上，一共有29項有關環保和社會問題的股東提案獲得多數票通過，這一數量高於上一年的16項。
非盈利機構“美國公司治理協會”的CEO達拉·斯塔基（Darla Stuckey）表示，環保和社會方面的問題正在獲得股東大會上越來越多的支持。
萊姆介紹說，美國的一些大型投資機構的經理們正在對上市公司施壓，這種趨勢兩三年前就已開始。
萊姆表示，歷史上，先鋒領航基金、黑石集團、道富銀行等投資人往往不會就ESG等股東提案投票，他們往往跟隨上市公司管理層，不過今非昔比。
這種社會關注，反而幫助了阿朱納公司的發展。
萊姆介紹說，投資客戶的需求在變化，更多的投資人開始反思有哪些社會問題需要調整，他們應該如何投資。在這種趨勢下，阿朱納公司吸納的客戶資金增加了。
微軟是阿朱納關注社會問題的上市公司之一。去年，媒體爆出一宗醜聞，即微軟聯合創始人蓋茨曾經在2000年謀求和一名女員工發展性關係。阿朱納的股東提案中，還提到了發生在2012年的一宗員工集體訴訟，當時共有238名員工稱在微軟遭遇了性騷擾。
去年的股東大會上，萊姆一共提交了兩份提案。除了發布性騷擾政策評估報告之外，她還要求微軟能夠分析不同種族和性別員工的薪資差異，這也是阿朱納公司關注點之一，他們曾經在其他十多家上市公司的股東大會上提交類似提案。
斯塔基表示，在男女員工薪資不公問題上，萊姆是率先關注的行業先鋒人物，萊姆也取得了許多成功，上市公司聽取她的意見。
關鍵支持者
在微軟股東大會幾個星期前，萊姆開始錄製提案視頻。她穿着白襯衣、黑夾克，戴上項鏈。在阿朱納公司在波士頓郊外的辦公室，她開始錄製視頻，呼籲股東們支持她的提案。
11月30日早間，萊姆的視頻在股東大會上播出。隨後，微軟公司秘書侯賽因·納巴（Hossein Nowbar)出現在屏幕上，呼籲全體股東們按照董事會的建議，否決萊姆的提案。
不過，萊姆有實力超群的盟友。美國投資顧問公司“機構股東服務”發出呼籲，建議微軟股東們支持阿朱納公司有關性騷擾報告的提案。
“機構股東服務”表示，微軟公司正在面臨性騷擾爭議，因此很有必要要求微軟出台報告，來評估處理辦公場地性騷擾的制度是否有效，這份報告有助於股東們了解微軟如何解決性騷擾風險。
隨後，納巴宣布了投票結果，宣布有關出台性騷擾政策評估報告的提案獲得表決通過。不過其他四項股東提案（包括阿朱納有關薪資不公問題的提案）遭到否決。
在投票結果宣布后，微軟總裁兼副董事長布拉德·史密斯（Brad Smith）表示，包括微軟在內的一些公司已意識到股東對話的主題正發生變化。微軟看到有更多的股東團體湧現出來，提出了廣泛議題的提案。
史密斯說話的語氣讓萊姆十分意外。因為微軟過去千方百計讓她取消這一提案，並且在股東委託說明書中去除相關內容。不過，面對阻力萊姆並未氣餒，在她看來，在蓋茨性騷擾醜聞曝光之後，有必要在微軟提出這一提案。
萊姆表示，很顯然，阿朱納公司需要把這個問題交給微軟，讓其他股東看到，這樣性騷擾問題不會損害微軟品牌。對該公司來說，他們需要吸引人才、留住人才。而人才爭奪是一個很激烈的市場，如果微軟存在性騷擾醜聞，而且不能主動、透明地解決，那樣將會給吸引外部人才造成障礙。
目前阿朱納公司一共管理着價值4億美元的資產，在微軟獲得勝利后，萊姆正在關注其他持股的公司。
萊姆表示，在許多科技公司中，女性員工或者有色人種員工數量非常少，這會導致一種有問題的企業文化，此外，微軟也不是唯一一家爆出性騷擾爭議的科技公司。
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