[圖]科技界女性洞察報告：存在諸多挑戰 福利存在落差

企業數字學習領域的全球領導者 Skillsoft 今天發布了新的研究報告，探討了科技界女性的現狀，包括她們面臨的挑戰和障礙，以及僱主如何更好地支持她們。Skillsoft《2021 年科技界女性報告》的研究結果顯示，雖然女性員工在工作場所獲得了來之不易的地位，但在專業發展和職業晉陞的機會方面仍然存在很大差距。

根據該報告，科技界女性所尋求的工作場所福利與目前所提供的福利之間存在着落差。例如，儘管 86%的受訪者認為職業發展和培訓機會對她們來說極其重要或非常重要，但只有 42% 的人說他們的僱主目前提供這種福利。此外，當被問及她們在追求科技相關職業時遇到的最大挑戰時，近三分之一的受訪女性（32%）指出缺乏培訓。

研究表明，科技界的女性想要學習，當被問及她們對哪些科技相關領域最感興趣時，商業分析、網絡安全、分析學、人工智能和機器學習以及領導力和管理位居榜首。Skillsoft 最近的 IT 技能和薪資報告發現，76% 的組織目前在其 IT 部門面臨技能差距，提供培訓和職業發展的機會對僱主和僱員來說都是一大好處，因為它可以幫助填補關鍵的短缺和技能差距，並使女性走上職業發展的道路。

Skillsoft 產品管理高級副總裁 Potoula Chresomales 表示

全球的組織都在尋找解決其技能差距的方法，在許多情況下，答案就在他們現有的勞動力中。女性在全球勞動力中的比例不到 40%，要想提高這一數字，就必須為女性員工提供持續的培訓、專業發展和職業晉陞，以及平等的薪酬。現在是各組織直面解決性別差異的時候了。通過這樣做，我們可以建立更具包容性、公平性和競爭力的企業。

在報告中也強調了組織可以更好地賦予女性員工權力的幾種方法，包括：

● 提供並鼓勵認證的機會

當被問及認證如何幫助她們的職業發展時，受訪者稱獲得更多的責任（52%），獲得更高的薪水（34%），以及獲得晉陞（32%），以及其他好處。

儘管商業分析和網絡安全被確定為主要興趣領域，但分別只有22%和18%的受訪者持有相應的認證。19%的人表示根本沒有持有任何證書。

● 集中努力，減少 STEM 領域的性別偏見。

70% 的受訪女性表示，男性在工作場所的人數比例為 2 比 1 或更高。

此外，Skillsoft 發現，與男性相比，科技界的女性必須工作更長時間才能爬上企業的階梯。擔任領導職務的男性中，擁有 15-20 年經驗的比例最高，而女性則為 26 年或以上。

為了鼓勵更多的女性從事與科技相關的職業，受訪者表示，企業應該提供職業發展和培訓的機會（55%），兒童保育（47%），職業輔導、指導和諮詢（43%），以及公平的工作文化（41%）。

● 緩解女性面臨的獨特工作挑戰。

雖然科技界女性的總體工作滿意度很高–91% 的受訪者表示對自己的工作非常滿意或比較滿意，但她們也面臨著許多障礙。38% 的受訪者認為她們最大的挑戰是缺乏公平的薪酬。其次是平衡工作和生活（36%）和缺乏公平的機會（33%）。

● 確保培訓的及時性和主題性。

在選擇培訓機構時，科技界女性尋求的是時間安排能力（34%）、相關課程的可用性（32%），以及動手實踐的機會（32%）。