不要把變相的“剝削”當成“奮鬥”，避免工作上的“內卷”。下班休息時間，你是否收到過來自領導或老闆的工作信息？近段時間，話題#禁止老闆非工作時間聯繫員工可行嗎#引發大量網友討論。如何保障“打工人”的權益再一次成為熱議的焦點，引發這一討論的“導火索”是一家公司辦公區懸挂的加班標語……
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“大家加才是真的加，
加班真好！”
“白天加白班，不瞌睡；
晚上加晚班，睡不着。”
“他加我也加，想跑也跑不了。”
……
據了解，這是山東一公司在辦公區懸挂的加班標語。此標語在網絡上迅速傳播，引發大量網友吐槽。
濟南勞動部門回應稱，將前往此公司調查此事。
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禁止老闆非工作時間聯繫員工，可行嗎？
隨着越來越多的網友加入討論，有媒體報道，此前，葡萄牙已通過立法手段明令禁止老闆在非工作時間給員工發工作信息，法國、西班牙、比利時和意大利等國均存在“下班斷網”一類制度，討論的話題也引申到了“禁止老闆非工作時間聯繫員工可行嗎”，微博上的一項調查顯示，大部分人認為可行。
對此，網友們也眾說紛紜：“工作的事情上班解決下班時間屬於個人”
“理想豐滿，現實骨感”
“心裡不願加班，但偶爾緊急需要也能接受”
“分情況，有些工種還是需要隨時待命”
“下班不想被打擾？你能保證今天的工作都做好了嗎？”
“加班可以，工資必須到位。”
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加班，是奮鬥，還是以“奮鬥”為借口的變相“剝削”？
從網友們的討論來看，大部分網友都能理解“偶爾的加班”。在工作遇到突發情況時，或者階段性遇到大的項目，網友們能夠接受臨時加班，而當加班成為一種常態，或經常需要下班后和領導討論工作，則被很多人抵觸。
如今的很多公司，加班成了討領導歡心的“內卷”行為：你沒下班，我也不能下班；你晚上10點在群里討論工作，我凌晨1點給領導發信息請示……而領導們更是將此行為當做評判員工是否認真工作的標準，甚至在會議上或工作群里大肆宣傳，這樣的工作方式，已經變了味道。
央視網也曾評論“崇尚奮鬥不等於’美化加班’”。對於管理者而言，適當控制自己對工作的“熱情”，給員工一些私人時間；而對於員工而言，工作時間認真完成好工作，下班時間多陪陪家人，這才是良性的生活狀態。不要把變相的“剝削”當成“奮鬥”，避免工作上的“內卷”，這才是“大家好才是真的好”。