近日來，“996大戶”互聯網公司陸續開始“反內卷”，快手、字節跳動、美團優選、BOSS直聘等互聯網企業相繼宣布取消 “大小周”（即隔周單休），同時，“996”工作模式再度引發熱議。這種加班制度合法嗎？勞動者拒絕違法超時加班，單位能否解除勞動合同？日前，官方給出了答案。
兩部門：“996”違法！
8月25日，人力資源社會保障部、最高人民法院聯合發布了10個超時加班典型案例，提示用人單位違法行為風險，促進依法規範用工，明確勞動者維權預期，引導勞動者依法理性維權。其中，“員工拒絕‘996’被解除合同后獲賠”成為最典型的案例之一。
圖片來源：人社部官網
案情顯示，張某於2020年6月入職某快遞公司，雙方訂立的勞動合同約定試用期3個月，試用期月工資8000元。公司規章制度規定，工作時間為早9時至晚9時，每周工作6天。
兩個月後，張某以工作時間嚴重超過法定上限為由拒絕超時加班安排，該快遞公司即以張某在試用期間被證明不符合錄用條件為由，與其解除勞動合同。張某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決某快遞公司支付違法解除勞動合同賠償金8000元。
最終，仲裁委員會裁決某快遞公司支付張某違法解除勞動合同賠償金8000元，並將案件情況通報勞動保障監察機構，勞動保障監察機構對某快遞公司規章制度違反法律、法規規定的情形責令其改正，給予警告。
《中華人民共和國勞動法》第四十一條規定：“用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。”第四十三條規定：“用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。”
《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條規定：“下列勞動合同無效或者部分無效：……（三）違反法律、行政法規強制性規定的。”
案例分析指出，為確保勞動者休息權的實現，我國法律對延長工作時間的上限予以明確規定。用人單位制定違反法律規定的加班制度，在勞動合同中與勞動者約定違反法律規定的加班條款，均應認定為無效。
本案中，該快遞公司規章制度中“工作時間為早9時至晚9時，每周工作6天”的內容，嚴重違反法律關於延長工作時間上限的規定，應認定為無效。張某拒絕違法超時加班安排，系維護自己合法權益，不能據此認定其在試用期間被證明不符合錄用條件。故仲裁委員會依法裁決某快遞公司支付張某違法解除勞動合同賠償金。
取消“大小周”引爭議：
不加班就還不起房貸？
然而說到“996”工作制，網友並非一面倒地批評，也有人無奈、有人表示理解， 稱只要給夠加班費，996沒問題。
也有網友表示，給再多的錢都不如身體健康重要。
事實上，此前字節跳動關於“取消大小周”的調研中，就有三分之一的員工表示反對，有人坦承如果取消了大小周，自己每年損失10萬元收入，“我當初加入字節，這部分收入是算在薪酬總包里的。”
更有大廠員工哭訴：“要是取消‘大小周’還不漲薪，真的揭不開鍋了。沒了6000元一天的加班費，北京房貸都還不起。”
近日，BOSS直聘宣布將從今年9月1日起無條件取消“大小周”（即隔周單休），成為繼快手、字節跳動、美團優選等互聯網企業宣布取消 “大小周” 后，又一家採用雙休制度的互聯網公司。值得注意的是，此次BOSS直聘恢復雙休后，員工薪資中的“周末加班費”仍正常發放，薪資總額不變。“周末加班費”部分約佔員工年薪的20%，此舉也相當於變相全員漲薪。
8月28日，vivo微信公眾號發布聲明宣布，自9月13號起將實行雙休工作制。vivo方面表示“從今往後，我們也是有雙休的人了！讓我們朝着為員工營造快樂進取的氛圍的企業使命繼續努力奮鬥！”
據央廣網，當前，一些企業員工不加班就完不成任務，掙不到錢。李子健在一家互聯網工作室工作，雖然辛苦，但是也不敢拒絕加班，因為工作量和薪資掛鈎。他告訴記者：“工作時間一般是上午八九點過去到晚上九點多，星期六也要上班，星期天看公司安排。做的內容多，薪資也比原來高很多，如果不加班，薪資按每個月保底算，也沒有多少。”
余斌華是某銀行信貸部的工作人員，他對於加班也是無法選擇。他說：“主要是事情做不完，業務做不好壓力大。大家都會自覺來，沒做沒錢沒績效是正常的，基本工資永遠少不了，問題是我們的績效工資占工資總額的70%，自然都睡不着覺，想着怎麼做。”
快遞行業就顯得“霸道”很多。快遞員吳燕凱告訴記者，自己一般7點開始上班，要送完快遞件才能下班，最早也要16點。每天工作9到13個小時，全年無休，之前有快遞員向公司提出休息的要求，卻被公司駁回。吳燕凱說：“一個星期休息一天或者一個月休息兩天都是正常的，我們跟公司提過很多次，但是公司一直不採納。不做的話，每天罰款都算你個人的。”
在面臨罰款的危險下，吳燕凱說，即使每天工作8小時以上，依然有很多快遞員會因為沒有派完當天的件而被罰款，最高可達200元。在面臨高額罰款和全年無休之下，快遞員們有苦難言，只能每天拚命送完手上的快遞件。“一天幾百件罰起來多厲害，反正一兩百元是有的。就是送不完，不要說8小時，就是10小時送不完也是你的責任。這個東西沒人體諒的。”
全國律協勞動和社會保障法專業委員會主任王建平表示，所謂“996”“715”工作制，其實都是跟績效掛鈎，工作完不成就拿不到錢，這裡面存在很大問題。王建平說：“公司如果需要這麼大的工作量，而現有的員工完不成這麼大的工作量，從勞動定額的角度上來講，公司就應該多匹配勞動力，而不能用少量的勞動力最大限度地榨取這些勞動力所謂的剩餘價值，那就是剝削了，這和勞動法的宗旨是完全違背的。
據河南商報，對此，京都律師事務所律師王光澤表示，互聯網頭部公司之前的大小周制度，本身遊走在勞動法邊緣，是勞動強度和勞動時長的頂格計算。一周五天的雙休制度下，勞動者通常的工作時長為40個小時，每個月加上“小周”則增加8個小時的工作時長，一個月一般是4周，則每個月增加了32個小時的工作時長。很明顯，這增加了職工的勞動強度，削減了職工的休息時間，對於勞動者的身心都會造成壓力。
光明網也發表評論稱，“大小周”提高了公司的開支和運營成本，而且一味提高工作時長，並不一定能夠提高工作效率。中國青年報社社會調查中心曾聯合問卷網對1980名上班族進行調查，結果顯示，44.1%的受訪者認為過度加班會降低工作效率，讓員工患上“拖延症”。可見，“大小周”帶來的收益，可能沒有想象中那麼大。
央視：就業是最大的民生
就業是最大的民生，勞動者在就業中依法享有相應的勞動報酬和休息休假權益。近日，人社部、最高法院聯合發布了10個超時加班勞動人事爭議典型案例，回顧了基本案情和處理結果，明確了工時及加班工資法律適用標準，對照法條分析了案例典型意義。案例分析明確指出，崇尚奮鬥無可厚非，但不能成為用人單位規避法定責任的擋箭牌。
勞動法治理念深入人心，有利於統籌處理好企業有序發展和勞動者權益保障。開啟新征程，努力邁向共同富裕，廣大企業和勞動者都是主力軍，要同步激發他們的主動性和創造性。這次的典型案例，涉及互聯網科技、快遞、建築、醫藥、教育諮詢、傳媒服務、汽車服務等多個行業，說明超時加班引發糾紛，具有一定普遍性，尤其在實行彈性工作制或包薪制的企業多發頻發。為此，需要着力糾正這些領域用人單位規避法定責任、侵害勞動者合法權益的行為，進一步減少勞動糾紛，營造和諧勞動關係，維護社會穩定大局。
以案普法，讓勞動者有了更明確的法律武器，主動維護自身休息權及報酬權。《勞動法》有規定，一般每日加班不得超過1小時，因特殊原因需延長工時的，在保障勞動者身體健康的條件下每日不得超過3小時，但每月不得超過36小時。人社部和最高法院已明確“996”和“007”（0點至0點，7天不休）工作制都違法。勞動者可以不接受強制超時加班，拒絕簽訂放棄加班費等無效合同，對於隨意剋扣加班費等行為也不能聽之任之，要有主動維權意識，更加理性地依法維權。在權益受侵害時，要注意留存證據，用於認定“被安排加班”的事實，從而獲得相應加班費。
以案釋法，用人單位要依法規範用工，守住不違反法律規定、不侵害勞動者合法權益的底線。主動維護和諧勞動關係是企業的責任與擔當。市場競爭再激烈、成本壓力再大，也不能通過超時用工或侵害勞動者正當權益的方式，將成本向普通勞動者轉嫁。變更勞動合同約定加班時，要尊重勞動者意願，勞動者舉證能力不足時，用人單位也有責任舉證。要清楚的是，濫用優勢和主導地位，任何強迫勞動者超時加班和不按標準支付加班費的行為都是違法的，需承擔相應法律責任。