一位參與創建#AppleToo運動的蘋果安全工程師談到了該組織的形成，以及她是如何被指控毀掉這家科技巨頭的。8月中旬，一群蘋果員工成立了#AppleToo組織，以揭露蘋果公司內部的種族主義、性別歧視、不平等和虐待事件，試圖迫使其改變政策和對內部問題的處理。在一次採訪中，參與組織該組織的一名工程師討論了該組織公開后發生的事情。
安全工程師Cher Scarlett看到匿名員工論壇上的討論，不少同事說她參與#AppleToo會毀了公司。”蘋果公司內部的文化是非常獎勵保密和忠誠的，當我讀到其中一些關於我的帖子時感到非常害怕，就像是人們覺得我在泄露機密數據。”Scarlett說。作為一名從事企業安全和法律工作的員工，Scarlett堅持認為她不願意泄露產品數據。
儘管遭受了這樣的責難，她還是得到了她的直接團隊的支持，他們譴責了針對該工程師的虐待行為。然而，蘋果公司內部的其他團隊成員並不這麼認為。
“這對我的影響是我始料未及的，我確實感到非常孤立，在我的團隊之外，我感覺有很多人只是想讓我離開，他們想讓我自行離開。”Scarlett說。
關於Scarlett為什麼參與組建#AppleToo，她解釋說，這源於其他員工在6月份發給她的請求，要求為遠程工作提供個人工作場所便利。雖然Scarlett鼓勵通過人力資源和其他內部途徑提出請求，但Scarlett遇到的員工中幾乎沒有人得到任何便利。
她承認：”現在我對這個體制的信任已經被削弱了，因為我把人們引導到這裡來，而這個系統卻讓他們失望。”在尋找其他方式來組合併要求改變的過程中，這位工程師被邀請參加蘋果公司現有員工使用的Discord。在Discord上的討論導致了這個運動本身的產生。
“有數百人找我。我甚至已經記不清有多少人與我分享他們的故事。這些和員工的生活息息相關，他們是人，當數百名你不認識的人帶着所有這些不同的問題來找你時，你還能做什麼？”她問道。
Scarlett說：”人們需要蘋果公司的責任感，他們希望感受到被傾聽。而他們並沒有感覺到被重視。有些人已經在那裡工作了幾十年，他們覺得蘋果公司的領導層曾經傾聽過他們，讓他們覺得自己被傾聽了，但他們覺得這種感覺已經消失了。”
在徵集工作場所歧視和騷擾經歷的四天內，該小組被告知有近500起此類情況。
Scarlett建議與該運動有共同問題的人向相關的州和聯邦當局提出投訴。一些#AppleToo組織者也在邀請現任和前任蘋果員工參加一個社交Discord群組，旨在形成一個社區，而不是正式工作投訴的場所。
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