現在的職場 ，996、 大小周普遍存在，那麼拒絕違法超時加班，用人單位能否解除勞動合同？
8 月 26 日，人社部、最高法聯合發布的第二批勞動人事爭議典型案例，對此問題給出明確答案。
一個案例顯示，張某入職某快遞公司，試用期為 3 個月，試用期月工資為 8000 元。
公司工作時間為早 9 時至晚 9 時，每周工作 6 天 。2 個月後，張某以工作時間嚴重超過法律規定上限為由拒絕超時加班安排，被公司解除勞動合同。
張某申請仲裁后，仲裁委員會裁決某快遞公司支付張某違法解除勞動合同賠償金 8000 元，並將案件情況通報勞動保障監察機構，勞動保障監察機構對某快遞公司規章制度違反法律、法規規定的情形責令其改正，給予警告。
案例分析指出，“工作時間為早 9 時至晚 9 時，每周工作 6 天”的內容，嚴重違反法律關於延長工作時間上限的規定，應認定為無效。張某拒絕違法超時加班安排，系維護自己合法權益。
最近幾個月不少互聯網公司宣布取消這些制度，例如字節跳動、快手 、BOSS 直聘等。
不過，根據此前媒體報道，許多員工並不願意取消大小周，因為他們在入職前就已經將大小周的加班薪資計算在內，而在取消之後甚至有些員工每年能少賺 10 萬元。
《中華人民共和國勞動法》第四十一條規定：“用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。”第四十三條規定：“用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。”