阿里女員工被上司安排陪酒遭性侵細節:董事長回應三個詞

阿里巴巴一女員工自述被領導要求陪商家喝酒,在其被灌醉后遭到侵犯、猥褻。此事一經曝出,立刻轟炸了整個互聯網。昨天夜裡,阿里巴巴緊急對此事做出回應:決不容忍!隨後,阿里巴巴董事局主席兼CEO張勇,也在凌晨於阿里內網上對此事作出了回應。“震驚、氣憤、羞愧”,連用三個形容詞,張勇表達了自己對此事的感受。

阿里女員工被上司安排陪酒遭性侵細節:董事長回應三個詞

他表示,這件事情必須調查清楚,給全體阿里同學和全社會一個交代;並對此事中各級主管的冷漠和沒有及時處理道歉。

阿里女員工被上司安排陪酒遭性侵細節:董事長回應三個詞

△圖源新京報

目前,警方已經介入調查此事,阿里方面也成立獨立調查組。

除涉嫌男員工被停職接受警方調查以外,該員工的一級二級主管、一級二級HRG總共4人也被停職配合內部調查。

涉事商家濟南華聯商廈集團也表示,全力配合警方工作,涉嫌員工現已停職接受警方調查。

事件回顧

昨天下午伊始,“阿里巴巴女員工被侵害”一事逐漸在網絡上流傳開來。

消息稱,阿里巴巴一女員工因被領導要求陪商家喝酒,在其被灌醉后遭到侵犯、猥褻。

阿里女員工被上司安排陪酒遭性侵細節:董事長回應三個詞

△來源當事人自述文檔

一份網傳為當事人自述的文檔,則向人們展示了事件的更多細節。

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文檔中寫道,事件發生后該女員工立刻採取報警措施,隨後向公司內部尋求處理。

在向公司領導陳訴案情經過、展示案件證據后,她向公司提出了兩點訴求:

1、要求開除涉事員工,永不錄用;

2、由於身心受到極大影響,需要休息一個長假。

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當事人認為,除去法律上應有的制裁,公司應當按照規章制度,給出公正客觀的處理結果。

對於這些訴求。公司領導承諾3天之後給出她處理結果。

然而3天後,當事人等來的卻是變卦的消息。

他們表示並沒有做出開除涉事人的決定,原因是考慮到了女員工的名聲問題。

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對於公司給出的結果,當事人表示非常“無語”,並堅持要求公司開除涉事人。

上層再一次經過3天討論,給出女員工如下回應:

想要開除他,需要她提供醉酒視頻。

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這樣的回應,讓當事人感到非常氣憤:

“那我的名聲不要了,現在又要問我要視頻,請問視頻給了之後,又要問我要什麼呢?”

多次申訴、多次承諾后又變卦,這也讓當事人對這些領導感到非常失望。

在BU層面溝通無果的情況下,她決定上升到更高層面申訴。

而這一次得到的結果,直接讓當事人心如死灰。

上層依舊錶示:不能開除涉事人。

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至此,上告無門的當事人已經無路可走了。

為了維護自己的權利,她在公司群聊中曝光了此事,並在公司食堂打印橫幅、發傳單,而以上行為均受到了公司方面的阻攔。

阿里女員工被上司安排陪酒遭性侵細節:董事長回應三個詞

但她在自述中堅定表示,無論如何自己都會抗爭到底。

反正我會抗爭到底!永不屈服!

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阿里連夜回應

隨後,該員工將事件在網絡上曝光,由此引起了社會的廣泛關注。

如此惡劣的事件,不少人表示支持這位女員工維權。

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大家對她的遭遇表示遺憾,但是也通過網絡安慰她:

要堅強起來,讓犯錯的惡魔得到應有的懲罰!

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也有網友在看過事件全貌后提醒她,一定要保護好證據、保護好自己。

阿里女員工被上司安排陪酒遭性侵細節:董事長回應三個詞

還有網友表示,只要這件事情是真的,這便是一起刑事案件。受害者有這樣豁出去的決心,她的呼救就應該被看到。

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在事件持續發酵幾小時后,阿里巴巴方面也給出了回應:

決不容忍,全力配合警方,涉嫌員工已停職接受警方調查。

他們回應稱,無論是猥褻還是性侵,都是非常嚴重的犯罪行為,阿里巴巴決不容忍。

濟南警方已對該案進行調查,阿里已對涉嫌員工停職,並將全力配合警方調查,密切關注警方調查進展和結果。

同時,阿里巴巴內部已由蔣芳牽頭成立獨立調查組,對此事和事發后在公司內舉報全過程進行全面調查,並向全體員工公布調查結果。

昨晚,調查組已經發出第一封內部公告。

調查組認為,相關主管和HR同理心不夠且有重大判斷失誤,應進行認真檢討,嚴肅反思。

並對涉事的4位高管做出停職配合內部調查的決定。

女性沉默、公司彈壓

就在阿里員工性侵女員工事件爆出的前幾天,大洋彼岸的另一家公司暴雪(Blizzard)也因為對性騷擾醜聞被推上了風口浪尖。

這家曾開發出《魔獸世界》、《守望先鋒》的世界頂級遊戲公司,內部發生的事件令人瞠目結舌:在辦公室猥褻女同事。

暴雪公司的男員工有一種在辦公室酗酒的文化,這些人喝醉酒後來回走動,甚至直接到辦公桌前挑逗、猥褻女同事。

女員工們不是沒有反抗,她們向高管、HR部分發送電子郵件投訴,但公司無視這些郵件,也沒有懲罰相應的員工,一切都沒有改變。

當這些醜聞公之於眾后,暴雪2000名員工組織起罷工,最終CEO才在前幾日罷免了總裁和一名HR主管。

但並不是所有女員工都有勇氣站出來,還有一些女員工選擇了沉默。

據《華盛頓郵報》報道,一位名叫Cher Scarlett女員工說,她在公司聚會上被男同事猥褻,她甚至沒想到應該報告這種行為。

因為在她看來,向上報告不安全,就算告訴身邊的人,別人也會覺得她是反應過度。

除了猥褻女員工外,暴雪也發生過嚴重的性侵事件。

一位女員工說,她們已經學會離開公司附近希爾頓酒店的酒吧,因為在那裡,一名前遊戲總監和他的同事會在醉酒後到酒店房間里性侵女同事。

而暴雪一直對性騷擾離職的男員工諱莫如深。

從2018年到2020 年,三名暴雪高管因性騷擾被多次舉報后而解僱,直到最近起訴文件公布,他們離職的原因才大白於天下。

發生性騷擾女員工的又何止暴雪一家,甚至有些高管在性侵女員工后還能體面離職。

曾經的“Android之父”安迪·魯賓2014年從谷歌離職,據《紐約時報》報道,安迪·魯賓曾強迫女員工與其開房併發生性行為,更離譜的是,此事後谷歌為他支付9000萬離職補償。

此外,還有漠視公司性騷擾“企業文化”而被迫離職的Uber前CEO卡蘭尼克。

公司性騷擾女員工、女員工因害怕報復不敢舉報、高管和HR漠視員工投訴,此類現象不勝枚舉。

希望這次的阿里事件,能再次喚醒人們對職場性騷擾乃至犯罪行為的重視,讓所有受害者都能勇敢站出來,將施害者繩之以法。

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上一篇 2021-08-08 15:25
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