北京時間7月2日早間消息，在日常工作中，亞馬遜推崇一套獨特的企業文化，而“領導力原則”（Leadership Principles）正是其中的一部分。最近，亞馬遜又在“領導力原則”中添加了兩條新“口號”。
一條是“Strive to be Earth’s Best Employer”，意思就是亞馬遜要努力成為這個星球上最好的僱主。還有一條是“Success and Scale Bring Broad Responsibility”，意思就是公司越成功、規模越大，要承擔的責任越多。
在解釋第一條口號時，亞馬遜告誡領導者，要帶着同理心領導，要帶着樂趣工作，要讓別人更容易享受到樂趣；領導者應該問問自己：員工有沒有成長？有沒有充分獲得授權？有沒有為下一步做好準備？對於員工的成功領導要有遠見。
在解釋第二條口號時，亞馬遜說：“我們從車庫起步，現在已經離開車庫。我們很大，影響着世界，但我們離完美還很遙遠。我們必須謙遜，甚至要思考自身行為的副作用。本地社區、地球、後代要求我們每天進步，做得更好。在客戶、員工、合作夥伴甚至全世界面前，我們要做出更好的決定，做得更好，每天都要抱着這樣的心態開始。每一天結束時，我們要記住明天還能做得更多。領導者創造的應該比他們消費的更多，應該始終讓事情變得更好。”
2015年亞馬遜增加一條原則：“Learn and Be Curious”，要求員工好奇求知，原則數量達到14條，之後再沒增加過。
貝索斯7月5日將正式卸任CEO職位，他的時代結束，增加新原則似乎是在為新時代做準備。