6月7日晚,作業幫西安分公司的40多名試用期員工幾乎同步接到了“離職”通知,而此時,他們承擔的首期“體驗課”尚未結束,距離半年試用期結束也還早。對此,公司相關行政人員表示,這不是裁員,只是正常優化。
員工們還向記者自曝工作過程中存在弄虛作假誘騙家長的行為。“公司有話術,有鼓勵師,甚至有多個固定的’劇本’,學習如何鼓動家長繳費報名。還要大家將微信名起一些有年代感像家長的名字,比如’平凡歲月’之類的,假扮家長提問說話,曬繳費截圖,誘導消費。”
6月7日晚,作業幫西安分公司的40多名試用期員工幾乎同步接到了“離職”通知,而此時,他們承擔的首期“體驗課”尚未結束,距離半年試用期結束也還早。對此,公司相關行政人員表示,這不是裁員,只是正常優化。
員工們還向記者自曝工作過程中存在弄虛作假誘騙家長的行為。“公司有話術,有鼓勵師,甚至有多個固定的’劇本’,學習如何鼓動家長繳費報名。還要大家將微信名起一些有年代感像家長的名字,比如’平凡歲月’之類的,假扮家長提問說話,曬繳費截圖,誘導消費。”