Meta狂裁11000人！小扎：我的錯，但我還要搞元宇宙

來源：新智元

導讀：經過長達幾個月的醞釀，Meta大裁員終於來到了「最終章」。

圖片來源：由無界版圖AI工具生成

經過一天的等待，Meta的「死亡之夜」已經出了大結局：

Meta將裁員11,000名員工，占員工總數的13%。

今早，小扎在Meta內部員工的備忘錄中發布了裁員的消息。

今天，我將分享我們在Meta歷史上所做的一些最困難的改變。我已經決定，將我們的團隊規模縮小約13%，讓11000多名優秀員工離開。我們還採取了一些額外的措施，通過削減可自由支配的開支，並將招聘凍結期延長到第一季度，以成為一個更精簡、更高效的公司。
我想對這些決定以及我們如何走到如此境地負責。我知道這對每個人來說都很艱難，我對那些受影響的人表示非常抱歉。

謝邀，人在美國，剛被裁員

這次的裁員範圍，包括美國、英國、愛爾蘭和加納的員工。被裁的人有產品設計師、招聘人員、工程師、營銷人員，還有Reality Labs和Quest部門的人。

知友「趙小易」表示，自己是在凌晨三點收到郵件的，標題是A Message From Meta's Leadership Team。

點看一看，果然是裁員郵件。

而因為自己一直身處一個邊緣項目，所以對於這個結果，他也是早有預料。

因為失去了權限，他甚至不知道其他同事的情況。

被裁的員工會獲得4個月及額外的基本工資，每在Meta工作一年，都會多半個月。趙小易獲得了6個月的基本工資，大約15萬美金。另外還有6個月的醫療保險。

這個裁員賠償可以說是非常厚道了。美國並沒有類似中國《勞動法》中最低補償N+1的強制規定。如果只是為了不違法，即使是多年老員工，被裁可能也就多拿幾個月的工資。

之前馬斯克裁員推特，每個人給3個月工資的遣散費，已經高於美國聯邦法律的最低標準了。

對於Meta，趙小易表示沒有怨言。他表示：同事都很聰明，合作起來也很愉快。然而天下沒有不散的筵席。

最後，他依依不捨地曬出了自己的工牌。

當然，不是每一個員工都這麼平和。

已經有被裁的員工開始在Tiktok上哭訴。

一位前Meta的招聘人員Sgro在LinkedIn上寫道：「我失業了，我很難過，很受傷，很失望。」

「進入Meta工作是我畢生的夢想，在一年前入職時，彷彿美夢成真，我太開心了。在以前，我常常在上班的路上想，如果我能去Facebook或谷歌工作就好了，這太遙不可及了。」

最後，Sgro說：「雖然今天一切都結束了，但我很感激自己曾經體驗過。」

「寫下這些文字，對我來說真的很難，」前Meta技術招聘人員Cai Mailhes在LinkedIn上寫道，「今天，我被Meta解僱了。我之前從來沒有想過，因為我在工作場所的時間都覺得自己很安全，在升職后，我從未想過要離開。我的同事們絕對是最聰明、最優秀的人才。」

一對同為Meta員工的夫婦，在醒來時收到了同一封裁員郵件。

Jess White在LinkedIn上發帖稱，她和丈夫Anthony White都屬於這次被裁的員工。

Jess White從去年11月入職Meta，從事人工智能的技術工作，一個月後，她的丈夫也入職了，從事同樣的崗位。

「今天早上，我和Anthony White都收到了裁員的電子郵件。我很喜歡我在Meta度過的時光，並且非常尊重和感謝與我共事過的每一個人。」她在 LinkedIn 上寫道。

從她的LinkedIn上可以看到，就在兩個月前，她還讚揚了Meta的育兒假政策。

在悲傷的發帖大軍中，有一位幸運的「漏網之魚」。一夜的「殺人局」過後，他睜開眼，慶幸地發現自己是為數不多還存活的人——自己收到的是「good version」的郵件。

人還沒老，「養老院」就關門了

在一畝三分地上的關於Meta裁員的集中討論帖中，有人貼出了裁員補償標準：

16周基本工資、外加每干滿一年，多給兩周基本工資，限制性股票期權算到11月15日，還有6個月的保險。

來源：一畝三分地

很快，陸續開始有員工在帖子中分享周圍的朋友和同事在本次裁員大風暴中的命運。

比如，忽然工作軟件上不去了、VPN被封了，收到一句話郵件：「很遺憾，您在此次裁員範圍內」。

來源：一畝三分地

風暴來臨之時，真的是人人自危啊。

還有人猜測，此次裁員是否遵循什麼標準，比如先從績效低的開始裁起？因為身邊確實有績效墊底的同事被裁了。

來源：一畝三分地

和亞馬遜的PIP類似，Meta內部劃分低績效員工的計劃叫NS（Need Support），被標記為NS的員工一般是勸退和裁員的高危人群。

上個月起就有外媒報道，Meta高管們已經向董事會提議，要在內部考核過程中選擇至少15%的人員標記為NS，可能就是在為這次大裁員做準備。

不過很快有人現身說法， 很多績效表現很好的High performance的員工也被裁了，組裡的NS也有倖存的情況，看起來不像是按照績效裁人。

來源：一畝三分地

「感覺更像是滅霸打響指」。

還有剛畢業的拿到offer還沒入職就被撤offer的。不過也拿到了10周工資的補償，這下也要另找東家了，很急。

來源：一畝三分地

對此，有網友調侃說，以前還和同事開玩笑說哪天不想在對沖基金卷了就找一個大廠去養老。結果人還沒老，「養老院」就關門了。

史上最慷慨遣散費？

根據標普全球市場情報公司（S&P Global Market Intelligence）的數據，截至第三季度末，Meta公司每位員工的年收入約為135萬美元。

這次被裁的員工，將獲得大約四個月的基本工資，以及六個月的醫療保險。

在16周的基本工資之外，每在Meta多待一年，都會再增加2周的基本工資（沒有上限）。在Meta工作過5年的人，就會得到6個月的工資。

有了推特、Lyft等公司「珠玉在前」，Meta顯得要慷慨得多。推特的遣散費是3個月工資，而Lyft的遣散費是10周的工資。

另外，Meta還表示，被裁員工累積的剩餘休假時間，依然有效。

更為人性化的是，公司會有專門的移民專家，為持有工簽的人提供幫助。小扎體恤地說：「我知道如果你是持簽證來這裡的，會尤其困難。」

Meta也會繼續提供6個月的健康保險，涵蓋被裁員工及其家屬。另外，會為員工提供三個月的職業支持，包括「儘早獲得未公布的工作機會」。

另外，即使是被裁員工，也依然能夠兌現屬於自己的股票。

對於非美國員工，Meta沒有提供幫助的細節，但表示會提供類似支持，並且會跟進當地就業法的流程。

網友：小扎裁員，比馬斯克強

看網上的風評，比起前一陣的「推特滅霸」馬院士，小扎這一波其實還是比較人性化的。至少他讓人感到了自己被尊重。

畢竟，小扎在大會上承認是自己對公司的前景預估不準，過度樂觀，導致了公司人員過多，所以自己該為公司的失誤負責。

比起這種CEO面帶愧色的「戰略失敗型」裁人，馬院士的裁員則野蠻、粗暴得多。抱起水槽進駐公司后，一響指就滅掉一半。

一位被裁的Meta員工就表示，小扎的裁員方式可以說足夠「精緻」。因為方式人性化，每個人都感受到了尊重，所以沒有人特別不舒服。

據這位員工說，Meta一直是他的「夢中情司」，此前，他面試了兩次都掛了，所以，在去年年底時忽然收到Meta的offer時，他大喜過望——能到這樣一家聲名顯赫的大廠工作，是夢想成真了。

在Meta，他負責的業務是招聘。他描述道：「Meta是我待過的最有組織性、效率最高的公司之一。我的同事們都太棒了，他們的管理能力和領導能力都很出色。這確實是一家我想長期待下去的公司。」

不過，從9月開始，他招聘的職位就全部取消了，大家嗅到了一絲不對勁。

在幾周前，就有小道消息傳出：裁員將在11月9日進行。

每周四，小扎都會舉行一次全體會議。最近的幾次會議上，他總是把「削減成本」掛在嘴邊——團隊已經太龐雜了。

在三個月前，小扎曾說過：裁員是最後的手段。這位員工相信，他已經儘力想辦法避免裁員了，走到現在這一步是無奈之舉。

在美東時間早上6:01，這位員工收到了裁員郵件。

好在，他早已有心理準備。

在他看來，誰能留下，跟任期有很大關係——那些留下來的人，都是在公司待了至少兩年的人。他的團隊里，每個人都超額完成了工作目標，所以裁員的標準並不是按照績效。

據說，昨天Meta紐約的辦公室里，已經瀰漫著一股難以言說的氛圍——每個人都覺得，這是在這裡的最後一天了。

而員工們已經組成了互助小組，在Excel中填寫姓名、聯繫方式、期望的工作。有一些員工甚至要了大家的簡歷，已經安排了一些面試。

這位員工感覺很依依不捨：「你曾處於一個關係緊密的團隊中，然而一半的人已經被淘汰了。」

他說，Meta鼓勵員工在內部互相聯繫，他們使用的每個系統都是自己精心策劃和構建的。「我們會保持聯繫，就像一輩子的朋友。」

Meta除了提供不低的遣散費，還為下崗員工提供求職指導，希望每個人都得到幫助。

光裁員還不夠？華爾街：把元宇宙砍了吧

在此之前，就有股東致信扎克伯格和Meta董事會，力勸公司節約開支、開啟裁員、將元宇宙投資「至少砍掉一半」。

隨後，在大裁員首次曝光的7號，以及裁員當天也就是9號，Meta的股價迎來了兩次大漲，分別為6.5%和5.2%。

雖然小扎的這波操作，讓投資人對Meta的前景稍微樂觀了一些，但華爾街卻覺得這還不夠。

在Meta正式裁員的消息發布之後，華爾街日報就緊接着撰文稱：「小扎的動作太慢」。

「井噴式招聘只是問題的一部分，問題在於小扎的元宇宙計劃到現在也依然無法令人信服。」

在18年的歷史中，Meta從未進行過大規模的裁員，因為在大部分時間裡，公司都有着兩位數的增長和天價的運營利潤率。

這也讓Meta每年都能吸引數以千計的員工，即使是在這樣一個以慷慨的薪水和奢侈的福利為標誌的行業里。

然而，這11000名員工雖然聽起來很多，但相比於Meta今年招到的人數，還是少了差不多4000人。

華爾街日報指出，早在今年年初，Meta就已經暴露出了各種問題。

當時，受到各種因素的影響，包括經濟放緩、來自TikTok的競爭以及蘋果隱私政策的變化，Meta的核心業務——廣告，開始出現明顯的下滑。

Meta在2月初的報告稱，第四季度廣告收入同比僅增長20%，比前八個時期的平均水平低10個百分點，而且其日活躍用戶數首次出現下降。這一消息讓Meta在第二天就損失了超過四分之一的市值。

另外一點，投資人對小扎All in元宇宙這件事的態度是「非常消極」的。

改名6個月後，Meta的股價已經下跌了34%，比微軟、亞馬遜和谷歌這些同行高出了2倍還多。

周三上午，Meta的股價因裁員消息而跳漲近8%，但對於那些為遲來的「成本控制」而歡呼的投資人來說，仍然應該保持警惕。

Meta的業務最終仍依賴於每天泡在Facebook和Instagram里的用戶，而隨着TikTok等新的「殺時間利器」的加入，這一前景還遠未確定。特別是Facebook還面臨著關於隱私、安全和虛假信息等大量的問題。

雖然在周三的信中，小扎表示會為自己沒有更早地遏制公司的成本而承擔責任。

但這位38歲的億萬富翁仍然熱衷於元宇宙，而且只是含糊地暗示，他可能會考慮減少公司為推動這一願景而做出的資本支出。

對此，一畝三分地的網友指出：「文章指責Meta同比只增長了20%這件事，看着就讓人覺得好笑。20億日活的公司咋一年給你增長50%啊。」

來源：一畝三分地

來源：一畝三分地

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雖然這次傷筋動骨地大裁員，但是據說，對於自己的元宇宙之夢，小扎依然堅定。

參考資料：

https://www.wsj.com/articles/zuck-didnt-move-fast-still-broke-things-11668014304

https://www.businessinsider.com/couple-both-worked-for-meta-woke-up-same-layoff-email-2022-11

https://www.businessinsider.com/meta-employees-react-layoffs-mark-zuckerberg-facebook-2022-11

https://www.businessinsider.com/im-one-of-11000-people-meta-just-laid-off-2022-11

https://www.businessinsider.com/heres-what-laid-off-meta-employees-being-offered-as-severance-2022-11

https://www.zhihu.com/question/565591603