Meta大裁員：1.1萬人從元宇宙里“消失”

文｜杜晨編輯｜VickyXiao

來源：硅星人

圖片來源：由無界版圖AI工具生成

該來的還是來了。

在裁員的消息已經醞釀了一整個周末之後，馬克·扎克伯格終於美國時間在周三11月9日早上，正式宣布了 Meta 裁員的消息:

這是 Meta/Facebook 公司創立歷史上的首次大規模裁員，將會影響超過1.1萬名員工，約佔 Meta 公司員工總數的13%。

“對於裁員的決定，以及對於我們走到今天這一步（的錯誤），我個人負責，”扎克伯格在一封致員工全體郵件中寫道，“我知道這對於所有人來說都是個艱難的情況。對於受到影響的員工，我深感抱歉。”

扎克伯格表示公司也早已啟動了其他降本增效的手段，包括凍結招募直到下財年Q1、削減公司運營和員工工作當中的一些自由開支等。“裁員是最後不得已的下策。”

消息官宣后，Meta 股價再次飆升：昨日收盤價$96.47，周三開盤$101.72，立刻猛漲，日間最高漲幅8%，午後開始回落，最終收於$101.47，漲幅5.2%。

投資人也許把這個大裁員當成Meta提高利潤率的好消息，但是在這些數字背後，是無數被影響到的普通人的辛酸和恐慌。

（對於受影響的人，硅星人在文末匯總了互助和還在招聘的公司信息，可以留意查看）。

圖片來源：谷歌

裁員內幕

總體上，正如扎克伯格在員工全體信里寫的那樣，本輪Meta裁了1.1萬名員工，其中招聘（recruiting）和商務（business）類崗位成為了重災區。但並不是說這輪沒有工程師被裁。事實上一些來自 Meta 內部和社交媒體的爆料顯示，有的工程部門裁員比例相當高。

首先是 Recruting（招聘）崗位人數顯著降低，信中原文寫的是“將受到不成比例的影響”。

在 LinkedIn 上搜索相關關鍵詞，搜到的大量裁員信息發布者都是招聘、人才獲取崗位的員工。坊間有一種說法是，Meta原本有6000+ recruiter（招聘官），裁了一半。

一位技術招聘官 Kelsea Pullin 表示，自己之前在微軟工作了長達9年，去年才做出了艱難的決定，跳槽到 Meta 的 Reality Lab，主要工作是招聘研究人員和學者。卻沒想到剛加入沒多久就被裁掉了。

行業里有人質疑為什麼 Meta 有這麼多招聘官，難怪要裁——對此 Pullin 的帖文也提供了答案：招聘官也會和很多公司內其他非招聘事務進行合作，比如 DEI（多元化、平等、包容性）等。“我真的沒有想到這樣的事情會發生在我身上。”

一些被裁員工在 LinkedIn 上宣布消息。圖片來源：網絡

同時，Business（商務）崗位的裁員情況也非常可觀，扎克伯格在裁員信里指出該團隊將進行“深度重組”。同樣在職場社交網絡上，可以密集看到許多商務類職位，如創作者對接、廣告商關係、產品營銷等員工，發帖表示被裁。

有“活下來”的員工指出自己發現了規律：

很多被裁掉的都是比較新的員工，比如在最近一年內，特別是前段時間股價暴跌以來入職的。這個情況的原因可能是因為公司給老員工配股的數量已經定下來，給新員工配股的時候因為稀釋要發更多股票，會更虧。

圖片來源：Blind

至於工程師裁員：消息官宣之後，很多外界人員一度以為這次裁員沒有影響到非工程員工。

然而根據硅星人從多個消息渠道了解的情況，實際上 Meta 的工程師本次也沒有倖免，而且裁員的人數也不少。

根據 Twitter、Blind 上的爆料以及 Meta 員工圈子傳出的消息，一種比較普遍的說法是工程師總人數裁10%左右，主要從績效較差的員工開始裁。

硅星人了解的大致的情況是：在不同的組織里，工程師的裁員比例在5%-10%不等。

而且值得注意的是，工程師崗位的裁員也存在很大的隨機性。

坊間傳聞大多指出這次主要從績效較差者身上動手。但在 Blind 上也有前員工表示，上季度評價是 EE（Exceeds expectation 超出預期），照樣被裁掉了……

圖片來源：Blind

而在論壇一畝三分地論壇上也有人表示，自己（數據科學家）和直接彙報的經理都被裁了，之前的績效考核當中並沒有拿到較差的等級。

綜合各方信息，我們發現了一些值得挖掘的關鍵細節：

1）對於工程師來說，沒有絕對安全的業務部門，即便是 Family of Apps（比如 FB、Instagram 等）下面的一些廣告部門，甚至是 Reality Labs 內的員工，也會被裁掉。

2）同樣也沒有絕對安全的級別，主任工程師 (staff) 和高級工程師，也會被裁掉。

3）裁員並不完全和績效掛鈎，有不少高績效的員工也被裁了

上周盛傳 Twitter 看代碼行數裁員的方法很腦殘，然而本周 Meta 裁員，似乎真的有看代碼量。公司里的高級工程師恐怕就在這吃了虧，由於他們的主要任務是做規劃、寫文檔等，實際提交的代碼量很少，有些甚至是0，結果似乎裁員波及非常明顯……

另外，硅星人了解到，這次受打擊面最大的是新加入公司的員工，以及准畢業生們。很多此前跳槽到Meta的員工，都不幸被列入到裁員名單之列，一些之前拿到了 Meta offer 的准畢業生也透露，自己的 offer 被撤回了。

最後：在上周末 Meta 本輪裁員泄露之前，華爾街上就有消息傳出，Meta 計劃通過裁員以及其他固定減耗手段，（在下一財年）實現降本30億至40億美元。

假設所有降本都通過裁員的方式實現，並且按照2021年 Meta 員工中位年薪30萬美元計算的話，Meta 這一輪需要裁掉的人數將在1萬到1.33萬人之間，佔比11%-15%左右。

現實中，扎克伯格最終選定的數字是1.1萬人，佔比13%。

而如果按降本40億美元計算的話，很明顯還有繼續裁員的空間。

所以坊間又有了新的傳聞：Meta 只是趁這兩天美國中期選舉、Twitter 裁員、幣圈大戰大熱點事件的當下，趕快先裁一撥人。之後再把剩下的人通過各種手段慢慢優化掉，比如自然損耗（退休、辭職、職位取消等）、小規模裁員、PIP（績效改進計劃）等。這些後續的優化安排，最快宣布時間可能在下周到年底前。

“為最壞的可能做足準備，”一位來自另一家硅谷大廠的員工評論 Meta 裁員的帖子中寫道。

被裁員工：路在何方

上周末，Meta 即將裁員的消息被《華爾街日報》曝光。據一些匿名員工反映，當時只有公司核心高層知道此事。

包括絕大部分總監和下面的經理在內的中層管理人員，到了本周二才開始收到非正式和正式的通知。

“周一可真夠有意思的，大家都一股‘心照不宣’的樣子，”一位 Meta 員工表示，“但其實所有人都百分之百清楚（裁員）一定會發生了，很多人在傳小道消息……”

這位員工透露，他注意到周一一整天，自己團隊的人都沒有做任何有意義的工作，“估計明天也是一樣。”

等到周三靴子落地，倖存的員工一邊為同事的離開而難過，也一邊為自己保住了工作而感到一絲安慰。硅星人的朋友圈裡，就有不少Meta的員工稱自己“暫時安全”，但是不少人也因為一起開會、一些合作的同事的突然離開而感傷。一位Meta員工告訴硅星人，雖然自己沒有受到影響，但是看着不少人離開，受到了“很大的心理衝擊”。

而被裁的員工，不少湧上了社交媒體“求救”。他們要麼是因為身份問題繼續找到下一份工作，要麼就是處在產假或者其他特殊時期，急需工作帶來的生活保障。

甚至不少人都在TikTok上開始講述自己被裁員的經歷和心情。