搶佔Web3先機，硅穀人才跳槽忙

給你一張登上Web 3的船票，你會跟他們走嗎？

作者 | Eric

編輯 | 梓

來源：硅兔賽跑

幾年前，在谷歌、Meta等硅谷大廠找到一份工作，彷彿站上職業金字塔的頂端。在外人看來，多金、體面、高知……眾多光環集一身。

不過，眼下的情況開始發生變化。儘管硅谷大廠依然是個香餑餑，但另一個領域的工作變得更香——Web 3。

有Web 3就有Web 2。在Web 2時代，谷歌、Meta等硅谷大廠是耀眼的明星。但當它們成為巨頭后，憑藉中心化的模式牢牢掌控着信息流動。用戶幾乎沒有隱私可言，苦不堪言。

而Web 3里的區塊鏈、加密貨幣以及非同質化代幣，讓信息和資源流轉去中心化，賦予用戶自主權。越來越多的人相信：Web 3代表着互聯網的下一個方向。

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隨着Web 3對Web 2發起衝擊，這股浪潮已經開始侵入就業市場，讓硅谷大廠員工蠢蠢欲動。

Business Insider的一份報告中顯示，知名高管和開發人員正在離開老牌公司，轉向加密、區塊鏈和其他去中心化項目。

曾經的硅谷Web 2大廠，正在褪去往日榮光。而新晉寵兒Web 3，吸引員工的又是什麼呢？

01從Web 2大廠跳到Web 3公司

從Web 2大廠流向Web 3公司，這股員工遷徙熱潮首先從高管開始。

今年1月，YouTube遊戲負責人Ryan Wyatt離職，加入Polygon Studios。

Polygon是一個去中心化的以太坊擴展平台，Polygon Studios 是它的遊戲和 NFT 部門。Polygon Studios 生態系統里有很多深受用戶喜愛的遊戲和NFT項目。

同樣在1月，Meta數字錢包項目的前首席營銷官Sherice Torres，跳到區塊鏈支付公司Circle擔任相同的職位。

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亞馬遜雲計算副總裁Sandy Carter ，也已經離開老東家，加入了加密技術公司Unstoppable Domains。

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當她把Unstoppable Domains的招聘鏈接發到LinkedIn上后，兩天內有350人點擊鏈接申請面試。她不禁感嘆“我們在這一領域看到的勢頭簡直令人難以置信。”

而谷歌副總裁Surojit Chatterjee，早在2020年就離開公司，成為加密貨幣交易所Coinbase的首席產品官。

據知情人透露，在谷歌，留住員工不讓他們流向加密公司的擔憂已經開始滋生。這個話題，已經成為CEO桑達爾·皮查伊和副手每周討論的議題。

另外，其他一些硅谷大廠的高管，也在紛紛投奔Web 3。Lyft的前CFO和Uber的前企業發展總監，加入了NFT交易所OpenSea。Airbnb的前政策和通訊高級副總裁Chris Lehane，加入了一家加密風險投資基金。

許多Web 3公司即便體量再小，也能吸引許多大廠員工。

比如，在區塊鏈技術公司Mysten Labs的20人團隊中，有80%的員工來自Meta、谷歌、Netflix等大廠。值得一提的是，Mysten Labs 的四名創始人也全部來自Meta，整個公司清一色的“大廠血統”。

當然，最能吸引大廠員工的當屬Coinbase。它的員工人數在一年中幾乎增加了兩倍，達到 3730 人。

Coinbase表示，今年產品、工程和設計團隊將再招聘2000多名員工，以尋求Web 3 和其他領域的發展機會。

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對於前來應聘的求職者，Coinbase有自己一套要求，比如優先考慮具備清晰溝通、高效執行和持續學習等素質的員工。另外，他們還應該能夠“以使命為中心”進行工作。

總體上，除了高管之外，與Web 3相關的員工數量正在暴漲。Electric Capital報告稱，自去年以來，與區塊鏈項目相關的GitHub存儲庫的開發人員增加了 100%。

長江後浪推前浪，一浪更比一浪強。Web 3在員工吸引力上，着實在超越Web 2。

02湧入Web 3的原因：有前景、更高薪

中國有句古話叫：良禽擇木而棲。

大家出來工作，不管選擇哪個領域，其實最看重的無非就是發展前景和薪資報酬。

在這兩方面，Web 3公司相比Web 2公司都有明顯優勢。

首先，現在的年輕一代，喜歡在更前沿和更酷的領域工作。尤其是對於科技從業者來說，他們是問題解決者，期待學習新興事物，不想落後於潮流。

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眼下，Web 3仍然是一個新興領域，新技術和模式層出不窮，員工有很多東西要學。

薪資軟件公司Deel的CEO Alex Bouaziz就表示：“人們希望致力於最令人興奮和創新的技術領域，目前就是加密和 Web 3。”

而且，Web 3背負着建立和塑造整個互聯網未來的使命，這給員工增添了更多的職業榮譽感。

另外，就行業前景來說，Web 3也比Web 2顯露出更廣闊的空間。

Web 2到現在發展了二十年，已經進入發展放緩的瓶頸期，內卷嚴重，最近各大廠也是裁員不斷。而Web3作為下一代互聯網的方向，處在高速增長當中，依然大有可為。

數據顯示，以太坊鏈的日活躍地址從 2020 年 1 月的 20 萬個已經增加到最近的55萬個。這意味着，越來越多的人正在參與 Web 3經濟。

另外，根據Footprint Analytics的數據，全球加密市場總市值在過去一年翻倍增長，目前超過2萬億美元。越來越多的資金，流入去中心化領域。

數據來源：Footprint Analytics

特別需要注意的是，相比Web 2，Web 3不再是單一科技，而是由數字貨幣、區塊鏈、元宇宙等多項科技集成的領域，比Web 2的市場容量更大，員工能發揮的空間更大。

每一個科技工作者，都夢想着用代碼改變世界。

不過，為愛發電、追尋夢想的同時，也要考慮手中的麵包。

根據Levels.fyi的數據，所有五家FAANG公司（Meta、Apple、Amazon、Netflix、Google）的高級軟件工程師，每年的收入超過30萬美元。

看起來已經高於很多傳統行業了，但Web 3出手更闊綽。

根據社交論壇Blind的數據，Coinbase每年為軟件工程師開出的薪資高達90萬美元。Coinbase給高管提供的收入更高。Chatterjee在2020年2月離開谷歌加入Coinbase，當 Coinbase 在2021年4 月上市后，Chatterjee擁有的股份飆升至 6 億多美元，這離他入職僅僅過去14個月，吸金速度不要太快。

比起Coinbase，一些體量小的Web 3公司出手同樣闊綽。像區塊鏈金融公司Silo Finance，給高級工程師開出的薪資在30萬美元到 75萬美元。

Nomad List的創始人Peter Levels發推文感慨：“不管你喜不喜歡，Web 3開的價（工資）很容易成為硅谷的2到5倍” 。

而Web 3能為員工提供豐厚薪酬，背後還有因為投資激增，糧草更多了。

根據CB Insight的數據，區塊鏈初創企業去年籌集了創紀錄的 250 億美元的風險投資，是前一年的八倍多。

數據來源：CB Insight

相比Web 2，Web 3的薪酬結構還有個巨大吸引力——代幣化。

一些Web 3公司，為高管和員工提供的激勵是代幣而不是股權。

相較股權，幣權有更高的流動性，員工無需等待公司被收購或IPO后再折現，而是可以隨時將代幣轉換為現金，提前獲得收益。

03反思自我，跟隨時代

有Web 2大廠吐槽，Web 3公司搶走了自家員工。

在筆者看來，這種吐槽是無力的。員工遷徙背後，映射出兩個問題：自身出了毛病；時代真的變了。

今年1月，美國最大招聘和評論網站Glassdoor發布了全美「2022年度最佳僱主排行榜」。曾經排名靠前的硅谷大廠，許多都下滑嚴重。

比如，連續12年上榜的Meta，排名從去年的第11位下跌到今年第47位，直接下降了36個名次。這是它史上排名最低的一次。

很多Meta的員工都公開抱怨，自家公司在疫情期間實行“有毒的企業文化”，加班嚴重。

另外，Zoom今年的排名也大幅度下滑，從去年的22位直接跌至今年的100位。有員工表示，在高業務和快節奏的工作環境下，企業文化發生消極的轉變。

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加班嚴重，卻沒看到公司情況有所好轉，這是最讓員工彷徨的。過去半年，硅谷不少科技公司的股價情況在變得糟糕。

Meta的股價，已經從去年的最高點380美金，跌到現在的184美金，跌去了52%。即便改名Meta進軍元宇宙，也沒對股價提升有多大幫助。

硅谷大廠埋怨自己的員工流向Web 3公司，其實還是得從自身找原因。

另一方面，Web 3公司吸引員工，本就是時代所驅。

往回看，從20世紀末Web 1興起，再到Web 2滾滾來襲，每一次浪潮的興起都伴隨着員工的遷徙潮。這一次Web 3的興起同樣如此。

時代在推着員工去向更新興、更有價值的業態。

Web 2公司與其怨天尤人，不如跟隨時代，從改變自己開始。

像Sherice Torres離開Meta加入的Circle，並不是一家年輕的公司，它成立於 1997 年。只是，它的業務更新在與時俱進，目前在幫企業使用穩定幣和公共區塊鏈進行支付等操作。

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今年2月，谷歌也表示正在研究如何將Web3和區塊鏈網絡，應用到自己的業務中。 

江山代有才人出，各領風騷數百年。

給你一張登上Web 3的船票，你會跟他們走嗎？

參考資料：

• Web3 正在吸引全球頂尖人才的關注（CoinYuppie）
• Crypto companies are tempting top talent away from Big Tech to build ‘Web3’（CNBC）
• 谷歌Facebook等大型科技公司人才紛紛跳槽Web 3（cnBeta）
• Why Big Tech is losing talent to crypto, web3 projects（CRYPTOSLATE）
• While Silicon Valley giants are still hesitant, their employees are rushing to the encryption industry on a large scale（netfreeman）